史蒂文斯理工学院
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IBM紧急撤离中国,赔偿起纠纷!大厂裁员:抱歉,学历拖公司后腿
最近,全球顶尖巨头IBM的裁员风暴再度升级,硝烟蔓延至中国市场,引发轩然大波。消息称,IBM计划撤出中国的研发部门,然而赔偿方案却未能安抚员工的不满情绪。 据官方确认,IBM将中国系统实验室的研发职能转移至海外,提供N+3的补偿。然而,受影响的员工对此并不买账,纷纷要求2N赔偿以及6个月的过渡期,以便应对职业转型与生活安排的双重挑战。 事实上,自去年1月IB…
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不想做程序员了,自己又没其他本领,能干什么呢?
同学你好,看你描述你应该是对当前工作内容不太感兴趣,或者你现在的工作环境与个人价值观不匹配。如果长期做着与自己兴趣不相关的工作,确实容易导致每天都很烦躁。 我个人认为,你首先应该仔细思考一下自己的兴趣点所在。 先尝试一下有没有可能在现有的工作中找到更符合你兴趣的方面,在工作中引入新的挑战,比如参与开源项目、学习新的技术栈、与同事合作开砖创新项目,或者是否有转…
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2024互联网各大厂工作时长出炉!哪家才是卷王?
最近,在网络看到2024年度的互联网公司工作时长排行榜,分享给大家。不过貌似仍有一些知名互联网公司保持着大小周的传统。(数据来源「职级对标」网站,侵删) 01、内卷成为当下互联网常态 在如今这个信息爆炸社会,激烈的行业竞争和巨头围堵下,任何创新都可能在短时间内被他人模仿或超越。因此,互联网公司若想脱颖而出,除了与时俱进不断创新,还要飞速前进。 为了保证不掉队…
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2024年中国程序员有多难?月薪8k-17k、近六成的人一年不跳槽……
近期,知名技术论坛CSDN&《新程序员》发起了一份围绕开发者现状、人工智能和开源的深度调査问卷,最终形成了一份详尽的《2024 中国开发者调查报告》。我从中筛选了几个比较有意思的数据: 月薪 8k-17k 人群占比最高,为36%; 58% 的开发者在过去一年中没有换过工作,换过1次及以上工作的人群占比为 38%,薪资待遇不满意是开发者跳槽的首要原因;…
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这所性价比很高的国外计算机硕士,就业很吃香,年薪可冲80万!
近日,Money杂志发布了备受瞩目的“2024最佳美国大学”榜单,这份榜单着眼于大学教育的真正价值。 最重要的是,毕业率被视为一个关键指标。 其中,大学毕业率要高于同类型学校(无论是公立还是私立)的平均水平,或至少在考虑到学生人数的情况下,毕业率能够跻身前25%。 另外,在其设置的16小项评分指标中,70%+的参考因素都与“钱”挂钩,十分强调学生能否学有所成…
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盘点:适合程序员「上岸」的几个美国名校计算机硕士!
2024年,程序员们面临着层层难关:被裁风险飙升,求职学历越卡越严… 想在技术之路继续深耕,该怎么快速“上岸”? 盘点一些英美名校推出的在线计算机硕士项目,在职可读,课程硬核,毕业后获得和留学生完全一致的学位证书,了解一下: 01:史蒂文斯理工学院 史蒂文斯理工学院创立于1870年,与麻省理工、加州理工、伦斯勒理工并称为美国四大理工学院 2024 U.S.N…
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读免联考1年制的海外在线硕士有用吗?
2024年已过半,在不确定的大环境中,内心越是容易不安沉浮,但是仍有无数人在积极面对职场、生活,努力寻找内心的锚点。 近期,很多人在咨询时反复确认:读海外在线硕士,对我的帮助大吗?读完真的有用吗? 可以向大家保证的是,我们合作院校提供的在线硕士项目,与海外院校的高等学位教育,只存在学习形式上的差异。 课程教授、考核内容都由校方安排,毕业学分要求、毕业后获得的…
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互联网行业里的程序员都有哪些特征?
每个行业都有属于自己的行业特点,程序员也不例外! 根据CSDN等平台统计的相关数据显示,我国大约有近700万程序员,如此庞大的群体却呈现出某些共性特征。 程序员越来越像一个围城,城内城外一片焦虑 程序员高薪是不争的事实,大批文科生都报名Java补习班就是一个佐证。 最近,中青校媒面向全国院校的学生、职场新人进行了问卷调查,结果显示,年轻人最向往的是互联网等信…
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大龄程序员彻底迷茫怎么办?
最近看得到这样一个新闻: 40了,目前在北京某大厂写业务代码,年纪大了,晋升无望,最近部门也是业务萎缩,持续动荡裁员,以前还研究下技术,但现在完全提不起兴趣,不知道未来能做什么,也不知道啥时候被裁,求指路。。。 英语还行,无房贷,现金流足够 说实话,老哥这条件已经吊打90%的国内程序员了。40岁还能在大厂写业务相关的代码,可以说是已经完成了第一阶段的资本积累…
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怎么评价程序员35岁了还在撸代码?
不觉得有什么可评价的,程序员的核心工作就是编写代码。不论是亲自编写代码,还是通过指导别人来完成,本质上都离不开代码的编写。 有些人有一种“转型为管理者”的误解,总觉得自己到了某个年纪就应该脱离技术,开始“管理人”,这在我看来其实是一种误区(或者是故意装糊涂)。 在IT技术部门,严格来说,并不存在“纯粹的管理”职位。那种只需要关注进度、考核员工的“技术管理”岗…