涨薪又放假，大厂想要取悦谁？

京东的一则涨薪通知冲上微博热搜。在这则通知里，京东宣布从2021年7月1日开始到2023年7月1日，将用两年时间把员工平均年薪从14薪逐步涨到16薪，而且是在今年7月1日前的基础上涨薪两个月。

这已经不是7月以来，第一个释放“打工人”福祉信号的大厂。

1.大厂相互比较争取人才

7月14日，腾讯控股公告，将向3300名员工向不少于3300位奖励人士授予合计2403203股奖励股份。粗略计算，平均每人可获得33.75万元。

同一天，美团旗下社区团购业务“美团优选”发布通知取消“大小周”，当周立即执行。据了解，美团优选从今年3月开始实行大小周，周六加班员工可获双倍薪资。这是继快手、字节跳动之后，第三个宣布取消大小周的互联网公司。

7月2日，媒体上出现了“雷军5天40亿重奖人才”的报道：小米一周内密集地发布了多种激励计划，向小米3904名员工授予约7000万股的股票，奖励优秀青年工程师、优秀应届生和团队核心岗位的优秀员工，以及年度技术大奖获得者；向小米技术专家等122人，奖励约1.2亿股小米股票；赠予每位金山员工600股金山集团股票。

雷军还亲自牵头了一项“青年工程师激励计划”，首批约700名入选的优秀青年工程师，获得总计1604.2万股的股票（约3.5亿元）。

此外，华为百万年薪聘请“天才少年”一如既往的占据着毕业季的新闻版面。7月12日，据华中科技大学官微，华中科技大学电信学院2017级博士生廖明辉，及计算机学院本科毕业生武敏颜，二人一起入选华为“天才少年”计划。

其中，廖明辉斩获最高档年薪201万元，而本科应届生武敏颜年薪也超百万元。据《时代周报》，去年以来，华为官网多次出现“天才少年”的招募海报，开出行业平均收入5倍以上的薪酬，希望招到数字、计算机、物理、材料、芯片、智能制造、化学等领域的人才。

在如何让“打工人”更舒服这件事上，大厂们，似乎卷起来了。

2.取消大小周、996制度

一年前，焦虑的还是员工，如今，轮到雇主。

多数行业增长红利消失已是不争的事实。成熟的模式已经被搬运得七七八八，中国互联网进入存量竞争。

红利散尽后，公司如何找到新的增长点？

此外，雇主也发现了，996好像也不是那么有必要。在“字节取消大小周”新闻被热议的时候，就有这样的声音：

“其实996工作制大家都心知肚明，就拿程序员来说，能好好敲键盘持续4个小时就很厉害了，996工作制都是表面热闹。”

美国著名漫画家与企业家，曾任太平洋贝尔（现AT&T）高层斯科特·亚当斯（Scott Raymond Adams）就说：“如果必须用一句话概括我16年的工作经历，那就是‘假装增加价值’。升迁的重点在于让自己看上去有价值，至于你是不是窝囊废，那根本不重要。只有那些准备在公司呆一辈子的底层员工才会真的玩命干活。”

衡量企业价值，有一个“微笑曲线”理论，如图片展示的这样，在微笑曲线理论中，附加值更多体现在两端，分别是研发和销售。

面对互联网的瓶颈期，美团创始人王兴曾指出过两条路：要么开拓海外市场，去获得更多用户；要么精耕细作，提高用户转化与激活。

这个时候，简单设想一下：靠员工996甚至007成功霸占国内买菜市场，这项业务、这种竞争方式，还能走出国门，占领一个新市场吗？

互联网大厂纷纷主动退出大小周、996，转而给优秀技术人才更多的定心丸，顺理成章。

3.学历成为了职场的敲门砖

站在企业的角度看，涨薪既是招聘贴，也是信号枪。

高薪意味着用人单位的要求也会一并提高，放风涨薪，不过是以后为了筛选合格的劳动力，优化人力奠定基础。可选择的人才多了，才有更好的替代品。

Boss直聘发布《2021人才资本趋势报告》，直指在疫情冲击和企业加快数字化转型的双重影响下，雇主对人才质量的要求明显提高，对职业技能的要求发生锐变，人才筛选和评估正式从“条件驱动”转向“技能驱动”。

数据显示，2020年，包括投资顾问、生物制药工程师、证券分析师、用户运营经理等在内的13种职业中，要求掌握数字化技能的岗位翻倍增长。

此外，尽管社会对个体的评价越发包容与多元，但对雇主来说，学历，依然是大多数组织进行人才筛选和提升人力资本的重要手段。有时候，成为雇主需要的人，也会变相的成为受城市欢迎的人。

以互联网产业高度发达的杭州举例，2020年2月开始，杭州直接发钱：本科以上所有应届大学生，在发放本科1万元、硕士3万元、博士5万元一次性生活补助的基础上，再给予每年1万元租房补贴，最多可享受6年；对于高层次人才，给予A类顶尖人才“一人一议”最高800万元购房补贴，B、C、D类人才分别给予200万元、150万元和100万元购房补贴等。

据《财经》报道的2021春招数据，月薪最高的十大职业绝大数与互联网、大数据密切相关，人工智能相关职位更是高居第二。

拥有硕士及以上学历的人工智能相关的算法人才，软件开发人才以及掌握商业逻辑的数据工程师都是企业大力吸引的目标。

不止在中国，职场人的学历提升与行业转型需求促成了世界范围内再教育浪潮。不少海外高校针都对行业前沿推出了人工智能、计算机科学、软件工程、商业分析等在线硕士项目。

比如，美国伊利诺伊理工大学（IIT），这所培养出了4位诺贝尔奖获得者的世界名校，如今，紧扣前沿技术，与中国的彼岸教育合作，打造了在线硕士项目，该项目覆盖了一套系统且全面的知识框架和认知体系，囊括了当下计算机科学领域最为热门且前沿的专业和研究方向，包括：搜索、推荐、自然语言处理、计算机视觉、机器学习、深度学习、自动驾驶、机器人、云计算、物联网、芯片等。

学员的评价可见一斑。

伊利诺伊理工大学人工智能硕士优秀学员 Martin CHEN，履历上写满首席技术官、首席产品官、高级技术咨询顾问、产品总监等等，一位产品与技术皆精通的人才。

在接触彼岸教育之前，他对IIT的在线计算机硕士项目早有耳闻，但是当时觉得自己孤军奋战地读这个纯英文项目难度过高，难以掌握进度，所以放弃了。

直到听说这个项目和彼岸教育合作，为中国职场人提供专门开发的学习系统、中英文字幕等技术支持，而且还有教务老师提供全流程学习指导，他觉得等到了报名的好机会。

他说：“我原来就做在线教育，接触过很多这种培训机构的课程体系，花1万多块钱学3个月的课也学过，我觉得它们都不够体系化。”在彼岸教育，第一学期就收获颇丰。

比如ECE563 智能电网中的人工智能这门课，虽然主要讲的是比较初级的机器学习，但是教授会通过作业和项目的形式，让他能够从实践的角度，对机器学习具体怎么调参怎么运行都有深刻的了解。

Martin CHEN 表示，虽然创业的时间也宝贵，但花费时间读 IIT 在线硕士他觉得很值得。

孙标，伊利诺伊理工大学MCS优秀在读学员，曾在IBM、日本NTTDATA等世界500强名企工作，回国后成立个人公司，曾负责过多个百万级项目，包括移动应用的项目型销售、客户关系维护等工作，目前为上海某公司研发经理。

2019年，孙标在一家法国咨询公司担任交付总监，在此期间他萌生了转型到人工智能领域的想法。

孙标的第一步尝试是去上海交大的线下班学习了半年，在深圳华为带项目时也在休息时间远程听课，后来又考了一个计算机视觉证书。然而他觉得这些还远远不够，自己并没有真正深入到人工智能领域，直到他接触到IIT的海外在线硕士项目。

在国内考研，一方面需要重拾政治和数学，考试时很难超过那些应届毕业生；另一方面，备考时间成本高，差不多需要花费近一年的时间准备笔试和复试。

而在彼岸教育，他每天下班之后就跑到自习室学习，只要不加班，花2到2个半小时就能完成一天的学习任务，周末会花一天，从上午九点到晚上十点，就足以最大程度吸收课程知识点，获得与那些在校生一样的学习效果。

在彼岸教育，像Martin CHEN、孙标这样的学员非常多。彼岸教育的工科教务团队为学员提供陪伴式的教务服务，教务老师都拥有国内外顶尖名校博士或硕士学位，他们不仅有着扎实的学科知识基础，同时也对于行业情况也非常了解，教学辅导能力一流。

在学员正式入学后，教务老师会综合评估学员的学习能力、时间安排、工作背景等因素，结合学员所选专业的课程配置和系统化安排，与学员共同制定高效且合理的选课计划。

同时，结合IIT的课程设置，还有系列教辅课程如Foundation class、Pre-class、数学基础课和工科英语等，辅助学员真正学到本领。

在互联网行业对人才的要求越来越高的时代，学员 Thomas 说：“我并不认为我们只能束手无策。内卷存在于各行各业，它是一个客观现象。”

甚至他认为，IT 行业克服内卷的机会要多于其他行业， “目前软件领域的推进速度非常快，随之而来的资源和机会也会增多，不管是人工智能还是大数据分析，都有很多创造性的可能。如果IT这个行业都没有办法克服内卷的话，那些更新比较慢的传统行业，情况可能会更加严重。”

互联网重新定义人才，而每一个人，都有机会重新定义自己。