查尔斯·汉迪提出过一个著名的比喻来形容企业的中层管理者——烤熟的鹅。中层管理者“权力不大，责任不小”，公司发展、员工培养、个人成长都抗在肩上。
市场赚钱公司盈利的时候，中层管理，体面且高收入。一旦行情恶化，公司就会“磨刀霍霍向猪羊”，中层很容易沦为“烤熟的鹅”。
1.为什么中层管理者更容易面临裁员？
中层管理者往往是企业裁员的“代价最小者”。
由于中层管理者通常拥有更丰富的履历和工作经验，相对于普通员工而言，他们的薪资和福利待遇要高很多。在经济不景气或企业经营困难的情况下，中层管理者往往成为裁员的重点对象。
因为相对于高层管理者，他们的裁员成本更低，相对于普通员工，他们的雇用成本又更高。
中层管理者要具备业务水平和领导水平的综合能力。在晋升之路上，任何一环缺失，都有可能导致自己承担主要责任。
缺乏业务和技术水平，看不到员工内部或者项目内部存在的深层隐患，长此以往，很容易被架空。
缺乏领导力，就没办法协调团队拧成一股劲，团队大方向把握不好，管理者也要背锅。
腾讯技术高管都会一夜之间被裁，更别提那些被“一键毕业”的中层管理者了。
海外在线硕士项目，为晋升之路破局
2.中层管理者面临更多的职业发展困境
和普通员工相比，中层管理者不但裁员成本低，而且晋升难度更大。
很多企业的薪酬体系和激励机制也存在问题，只注重员工的个人绩效和业绩指标，而忽视团队合作和创新能力的评价和激励。
在这种情况下，中层管理者的破局之路，要么是跳出去，要么是卷上去。
学员周效角在国企工作过几年，他感觉自己像棋盘上一颗被动的棋子，只观一域，不见全局，晋升机制不透明。
在工作之余的学习中，他开始学习在线硕士项目。
接触到更有深度和前瞻性的知识以后，他发现被局限于各种框架内艰难前行也是一种随波逐流，他想做自己人生的执棋手。既然跳不上去，那就跳出去！
于是，他跳出温水煮青蛙的环境，决定出来创业。创业以后，他的日程比以前紧张了很多，从零到一把业务线做起来的过程中，压力也大了很多，但即使是这样的强压下，他还是选择了读硕提升自己。
谈到过去的选择，他笑着说：我这不是在努力让自己的选择变得正确吗？
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面临同样困境的，还有在外企工作多年的学员张琳。而她选择了“卷上去”。
她自己做了多年的技术岗位，她感觉自己即将要被新技术日新月异的变化淘汰了。迫切需要更新的技术，分析新的商业运作模式。
面对职场瓶颈，她无数次想过出国深造，读个博士。但考虑到读海外线下博士需要平衡工作、家庭等等，她决定先缓几年再说。几经周折，她选择了极具性价比的方式提升自己——读海外在线硕士项目。
如今，她已经成为一位管理者，在就读罗切斯特理工大学（简称：RIT）的商业分析项目以后，她更有把握能站在企业主的角度中看问题，无论是跟进业务，还是带领团队方面，她都更加得心应手。
3.人到中年，如何破局？
中年职场人逃不开职业曲线下滑的宿命吗？
不是的。
2017年，欧洲管理思想大师的查尔斯·汉迪，提出了自己关于事物发展规律的看法。他认为，一切事物的发展都逃不开S型曲线。
从这个图中可以看到，每个人都逃不开过山车一样的ABC，但只要找准时机，就能跨过中年危机，找到人生的第二曲线。
海外在线硕士项目，第二曲线快人一步
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对于职场人来说，想要提升自己，找到自我优势的“第二曲线”，海外在线硕士的优势的性价比极高：
「申请制入学，无需辞职、在线灵活攻读，不强制要求提供托福雅思成绩，免GRE……」
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当你决定在工作之余学习深造的那一刻，或许就是改变你的起点。
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