雇主和HR会重视你的在线硕士学位吗？

来源：Future learning：What are the Career Benefits of Online Learning? – Employer Survey

教育是许多必须适应疫情并提供在线方式的行业之一。

在疫情期间，许多传统大学正在探索多种在线学习选择，比如混合制硕士项目，一些在线硕士项目甚至过渡到完全在线。与此同时，完全在线硕士的受欢迎程度和重要性都在增长。

鉴于在线高等教育的重要性和持续增长，许多学习者会问：雇主是否认为在线高等教育和传统高等教育的价值有什么不同？拥有在线学位的申请人现在能和通过传统大学在线学习的学生平起平坐吗？这在不同行业有何不同？

为了找到答案，我们调查了招聘经理和完全在线获得学位的员工，以评估他们的意见。

• 招聘经理认为这些求职者或多或少合格吗？
• 在线学位的求职者在就业市场上过得轻松吗？

1.人力经理对在线学位教育的印象？

我们的研究，从询问招聘经理对在线学位教育的看法开始，他们首先分享了自己的整体印象，并比较了疫情前后的看法。

翻译大意：

• 雇主评估在线学习价值为6.8（评分从低到高为1-10）
• 在疫情期间表示可能会录用在线高等教育求职者的雇主比例为75%
• 疫情前，觉得在线学习重要和非常重要的雇主占69.3%（其中非常重要22.1%）
• 疫情中，觉得在线学习重要和非常重要的雇主占83.4% （其中非常重要35.8%）
• 44%的人力经理在面试中感觉在线高等教育极有价值

这项研究使用了对1006名美国招聘经理和132名拥有在线大学学位的人的调查数据。

该调查对1006名美国招聘经理进行了调查，以提供在线高等教育在招聘和晋升过程中价值的整体观点。受访者的平均年龄为38岁，均方差为11岁。

54.7%的受访者确定为男性，而45.3%的受访者确定为女性。

这项调查的主要局限性是对自我报告的依赖，它面临着几个问题，包括但不限于归因、夸大、伸缩和近期偏差。

而且也有本质上的弊病，调查将所有院校开设的在线学位都混为一谈，然而哈佛耶鲁的在线学位和其他一些低质量大学在线学位毕业生，在人力经理面前的认可度肯定是不一样的。

尽管一些招聘经理对在线高等教育的评价只是略微乐观（他们对在线高等教育的价值评分为6.8分，满分为10分），但大多数人都在反思这种心态——尤其是现在。

与2020年之前相比，如今75%的招聘经理更有可能聘用完全接受在线高等教育的求职者。疫情可能改变了人们对在线学习价值的看法。

招聘经理不仅认为在线高等教育自疫情以来更容易接受，而且更重要。

与健康危机之前相比，这一群体在疫情期间认为在线高等教育“非常重要”的可能性增加了近14%。也许即使是接受传统教育学生也上网了，就印象而言，竞争环境也变得更公平了。

另有44%的人认为在线高等教育对面试过程本身非常有价值。Future Learning首席人事官、“在线招聘和入职”课程的首席教育家卡特琳娜·施韦宁格说，“我们目睹了2020年招聘和入职过程中一些最大的中断，在线招聘迅速成为几乎所有行业的常态。这就是为什么公司和候选人能够适应这些新的数字化实践，并展示他们的弹性和灵活性比以往任何时候都更加重要。”

即使在疫情及其诸多限制之外，大多数雇主（89%）仍然认为在线学习越来越普遍。毕竟，75%的这一群体报告说他们已经依靠在线培训工具和课程来完成自己的工作。

2.在线高等教育对人力经理的吸引力

接下来，我们深入研究了招聘经理感觉到的在线学习好处。

他们分享了他们在通过在线学习投资学位项目的员工中注意到的最普遍的价值。

• 独立工作能力 51.4%
• 利用科技和在线平台的能力 18.3%
• 坚持完成任务的能力 11.2%
• 凭借自己的节奏学习能力 7.5%
• 更强的技术技能 3.5%
• 更多自主性 1.5%
• 解决问题的能力 1.2%

60%的雇主相信白领通过在线学习受益最深。让我们看下从在线学习过程中受益的行业有哪些：

• 商业和信息化：35.2%
• 教育业 16.4%
• 农林牧渔 10.8%
• 金融投资 9.1%
• 建筑业 4.9%

58%的雇主相信通过在线学习能让人们有机会挣到更多钱，其中强烈同意的有23%。

招聘经理很容易注意到在线学习者有独立工作的能力。这种自我驱动力是当今员工最重要的技能之一，因为许多工作（以及教育）都已经远离了面对面环境。

在线学生和员工都需要能够积极主动，而无需传统办公室或教室环境的不断提醒。

18%的经理也赞赏在线学习者使用科技和在线平台完成工作的能力。请注意，技术也是当今在线招聘队伍所需的主要技能。http://Remote.co的布里·韦勒·雷诺兹表示，在线招聘经理目前正在寻找“熟悉在线沟通和协作工具的人，因为他们能够在新工作中快速上手”。

官方认为在线学习者拥有更多赚钱潜力。这可能是我们看到顶级学校也提供完全在线课程的原因。

3.在线高等教育与传统高等教育经验比较

接下来，我们想知道从招聘经理的理解，申请人是如何获得学位的，在哪里获得学位是否重要。我们还问哪一个在面试和晋升方面更重要。

人力经理更看重什么？

• 申请者是在哪所大学拿到学位的 34.5%
• 申请者如何得到学位的 25.3%
• 两者同样重要 40.2%
• 相比工作经验，15%的招聘经理在员工晋升时更看重学历
• 44%的招聘经理在选择让谁来面试时，认为学历和工作经验是同等重要的

一名员工就读的大学名誉（无论是在线还是在校方式）仍然比这个人实际上是如何进入学校，获得学位更重要。

换句话说，你是通过在线还是在校方式读大学关系没有你想象中那么大，但是一所好院校，比如宾大、杜克大学、密歇根大学、亚利桑那大学这种比其他因素都更重要。

经验仍然是最重要的。

大多数招聘经理并不认为教育比在职经验更重要，尽管如果教育只是为了面试，而不是真正的晋升，他们更有可能越来越重视教育。

• 47%的雇主认为，当招聘或晋升职场新人时，教育水平比工作经验更重要。
• 54%的招聘经理认为，当招聘或晋升管理层时，工作经验比教育水平更重要。

招聘经理在招聘初级职位时愿意淡化经验。但是一旦涉及到提升已经在公司的人，经验就更重要了。

4.工作中的在线高等教育

在线高等教育的另一个美妙之处在于，它不一定要停止全日制工作。

如果员工愿意，除了职业生涯之外，他们还可以追求在线学习。在线课程可以提供跟着学习者的时间，有着足够的灵活性。而获得的资源对职业生涯来说是无价的。

我们研究的下一部分是：询问招聘经理，接受持续在线高等教育的员工更有可能在工作中得到什么样的东西？

结果是：

• 晋升 23%
• 工作offer 21%
• 加薪 19.2%
• 领导角色 17.5%
• 更多的职责 16.5%

75%的雇主相信在线高等教育将提升毕业后终身学习的可能性。

公司显然重视员工选择在线高等教育。

如今，许多公司甚至为员工提供经济激励，鼓励在线学习，甚至于大学合作研究开设在线硕士项目，例如普华永道、Intuit、Excellus与罗切斯特理工大学合作设计的商业分析硕士。

将你在网上学到的东西应用到今天的工作场所在如今非常容易。根据招聘经理的说法，在职时的在线学习会让你获得一些回报，这种回报会体现在名誉上和利益上。

5.展示在线高等教育

我们的受访者中，有很大一部分已经拥有在线学位。接下来，我们询问了这些在读学生或毕业生，如何在简历上列出他们的学位的，以及他们的申请经历怎么样？

• 97%在线拿到学位的人会把学历列入简历
• 近40%的在线学位毕业生在求职过程中，因为在线学位获得了积极反馈

绝大多数在线学位持有者选择在简历上展示学位，只有3%的人没有。

把你在读经历放在简历中，有充分的理由：近40%在线学位持有者在申请时因此获得了更积极的反馈。如果你持有在线学位——或者任何在线获得的证书或培训——结果表明你绝对应该把它写在简历上。（当然，在线攻读学位后获得的学位证书与在校也是一样的。）

6.学习的未来

如果你花时间在线攻读了学位，现在肯定是展示它的时候了。招聘经理对这类员工表现出越来越大的兴趣，甚至增加了他们在工作中加薪和晋升的可能性。

如果你对在线攻读学位不是很熟悉，你可以在线与顶级教育专家一起聊聊，了解如何通过在线学位培养新技能，获得学位学分，甚至在线完成完整的硕士学位。