互联网行业降薪，2022年一季度平均招聘薪酬出炉，互联网行业还会是最好选择吗？

2022年第一季度，智联招聘继续发布《中国企业招聘薪酬报告》。（以下简称报告）

该报告展示了国内38个核心城市企业的招聘薪酬水平，涵盖行业、职业、地域、企业规模、企业类型、学历要求、经验要求、技能要求等维度。

与每季度发布的《中国就业市场景气报告》共同描绘国内就业市场的人才供需及薪资水平全貌。

总结来看，对于互联网行业，以下信息值得关注：

1.一季度互联网行业薪资下降

报告指出，互联网行业平均薪资下降2.5%，月薪10969元。

互联网/电子商务和网络游戏行业薪资较上季度分别下降2.5%和8.7%，本季度平均月薪分别为10969元和11439元。

从2022年一季度职位薪酬排行榜来看，汽车制造、房产中介薪资领涨，IT 管理、互联网产品/运营岗薪资下降。

而从职业来看，与互联网行业薪资下降对应，IT管理岗一季度招聘薪酬环比下降4.1%，在所有职业中降幅最大，互联网产品/运营管理岗薪资也下降2.6%。

此前，裁员也成为了一季度悬挂在互联网大厂员工头上的达摩克里斯之剑。

不少互联网人迎来了失业潮，网传杭州有赞裁员力度达到50%以上，最近更是传出从三月中旬开始，大量解约应届生的消息。此外，曾说“不会开除任何一个兄弟”的京东也借以“在京东顺利毕业”之名开始裁员。

报告认为，互联网行业进入调整期，受流量见顶、资本退潮、反垄断政策等影响，行业增速放缓，人才需求增长也趋于谨慎，招聘薪资随之调整。网络游戏则受游戏版号暂停发放等政策影响，行业发展方向尚不明确。

可以见得，互联网行业早已过了“加大增量、跑马圈地”的上半场，进入激烈角逐的下半场——“开猿节流、盘活存量”。

2.高学历薪资高且涨势稳

从学历角度而言，我们还能看出，研究生学历薪资高，且涨势稳。

从学历要求看，本季度薪资水平仍然整体呈现学历要求越高，招聘薪酬越高的特征， 人力资本投资效果明显。

博士的平均招聘薪酬最高，为29087元/月；
硕士次之，平均月薪18074元；
研究生学历要求的岗位薪资水平不仅高，增长也快；
与上季度相比，一季度博士的平均薪酬增长9.4%，增幅最大，硕士学历要求也提升4.5%。

与上述学历相比，本科大学生的薪资水平有所降低。

一季度本科学历要求的月薪为13423元，环比下降1.8%，大专及以下学历的岗位平 均薪资则在万元以下，其中，大专为9346元/月，高中8237元/月，要求初中及以下的岗 位薪资仍然是最低水平，为7020元/月。

不难看出，招聘市场整体对于高学历人才的需求仍强劲，特别是技术类和管理类等高薪岗位对于学历的要求越来越高，这也促使了“考研热”等现象持续升温。

然而，根据不久前教育部统计的数据显示，2022届高校毕业生规模预计1076万人，规模创新高，首次突破千万。

可以见得，对应届毕业生而言，今年会成为就业压力巨大的一年。

而对于研究生以上学历而言，就业形势不容乐观的大背景下，薪资水平并没有受到太大波及，反而稳中有升。

3.“掌握技能+自我提升”——走出互联网行业寒冬

除上述综合数据以外，报告还对开发岗招聘所需核心技能进行了统计。

可见，互联网行业求职人员时要格外注重热点、重点技术培养，掌握扎实稳定的技术才能拥有更多更好的选择机会。

综上，本季度企业招聘薪资季节性下降，同时呈现结构差异。互联网行业发展放缓，行业招聘薪资下降。而高学历人才薪资稳中有升，技术岗位对互联网核心技术的需求也持续增长。求职者应及时关注招聘市场薪资动态，做出最优求职决策。

互联网行业的角逐进入下半场，企业考虑的是如何走出“低成本高增长的巴别塔”，戳破盲目扩张的泡沫，调整人才结构，盘活人员存量。

企业员工应考虑如何让自己成为那颗“无法被撬动的钉子”，如何在现有的岗位上用高效的自我提升方式实现理论技术双突破，为自己赋能。

为走出互联网行业的寒冬，员工更应当以“掌握核心技能+高效的自我提升”方式突出重围。

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