P9批量失业！为什么有些大厂高管，管理水平还不如土老板？

今年很多互联网企业的高管暴雷，先是东方甄选前CEO东方小孙在抖音直播间当着无数观众怒摔手机大喊“开会”，一度差点逼走自己手下最赚钱、一步一步让整个公司起死回生的大IP；

再是百度一号女公关璩静强行进军短视频平台，但是其视频内容引发极大争议。比如被问及工作和生活之间的平衡时，她回复称“工作即生活，生活即工作”。

当网友询问她百度员工加班导致家庭不合，她说“我是雇主，我只关注活有没有干完，至于别的不在于我考虑范畴内”。

以上种种让网友对百度的企业文化什么的产生了极大的不认可，最终导致其迫于公众压力不得不下架所有视频并引咎辞职。

无论是差点逼走自己最能给公司赚钱的员工还是对员工加班话题的强硬态度导致自己惨淡收场，都反应了他们管理方法上出现了一定问题。

这些大厂高管们每一个都有丰厚的履历、金灿灿的学历，但是为什么给人的感觉甚至不如白手起家的小厂“土老板”呢？

适合的才是最好的

好的商业模式是相对的，适合的才是最好的。

很多伪高管在实际管理的过程中会盲目相信传统的商业模式或者自己过往的成功经验，懒得去思考细节，洞察现状，懒得去更新管理实践。

但是本质上，过去获得成功很有可能是因为企业站在了风口上，谁来都行，毕竟站在风口上猪都能飞起来。

但是很多人就不愿意因地制宜去动脑筋根据新的行业改变自己的管理模式，这就很有可能会导致巨大的失败。

比如做短视频和做传统教育是不一样的，互联网是讲流量的，流量受ip影响很大很大。很多时候人们愿意看你或者愿意在网上买你的东西，是因为认可你，不是因为认可别的人。

很多大厂高管会把自己在上个公司或者说上一个环境里的处事风格照搬到现在的工作场景中，这其实是极其不职业的体现。

反观那些土老板，往往来说企业就像他们的孩子一样，是一步一步带起来的，员工有的时候不仅仅是员工，老员工或许和老板间的情谊还掺入了友情。

而且这种土老板往往极具人格魅力，他们知道自己的行业、自己的员工最需要的是什么，这是很多职业经理人、大厂高管所不具备的品质。

高薪供养“伪高管”

很多伪高管的行径其实和骗子大差不差。

向上欺骗董事会，让老板们觉得他工作还是比较认真努力的，有能力带领企业走向辉煌；向下吓唬员工，把PUA文学应用的淋漓尽致。

为了让老板们满意，他们不会想着怎么样提高生产效率，而是一股脑把工作量堆给员工，让员工加班，甚至美其名曰“工后学习”，这也就是百度文化负责人崔姗姗针对璩静事件所说的“大厂病”……

只会“向上哄好，向下唬住，加班彰显态度”。

管理者的职责应该是如何让员工更高效地在工作时间内完成要求的工作，工作方式有问题就及时调整，工作内容有更新就及时进行培训，而不是拐弯抹角压榨员工的时间。

因此，持续学习是极其重要的。

读管理类书籍就是给脑袋里埋下一颗种子，在实际操作终有一天遇到问题了，电光火石间想起，书里好像讲过类似的情况？然后就有了解决思路。

很多土老板和科班出身的高管所存在的差距主要就在于有时候自己的管理知识不够系统，过于草莽。对于有经验的管理者，学习管理学简直如虎添翼，可以让自己的管理理论更加系统化。

在职读个美国MBA/DBA

老板们的时间都很宝贵，好在随着互联网的发展，教育的模式也并不是一成不变的。很多高校都针对海外学员开设了在职硕博项目，极大便利了国内学员提升自己的学历和专业能力。

这里我以美国金门大学（Golden Gate University，简称GGU）为例向大家介绍一下海外在职硕博是个怎么读法。

​金门大学的在线专业课程曾被评价为全美Top优秀的在线专业。其开设的DBA工商管理博士项目是全程在线学习的，特别适合想要提升自己的上班族。虽然是在线学习，但是只要学生达到毕业要求，最终都能获得和线下出国完全一样的博士学位证书。

这个项目有哪些优势呢？

GGU的DBA工商管理博士项目采取免联考申请制，即只需要你准备好相应的材料申请即可，具体需要哪些材料可以点击下方图片了解详情。

对于国内学员最友好的是，DBA不强制要求雅思托福成绩，支持全中文纯线上学习。这也是为什么我说这个项目可以充分满足学员在职读博需求的原因所在。

同时，相比于出国留学所需要的每年近百万的花销（学费和生活成本算在一起），GGU DBA仅需要十几万人民币的学费花销，而且是两年，性价比究极高。

那么如果是本科毕业的朋友想要直接读博有没有途径呢？

除了直接申请DBA，还可以申请MBA-DBA连读，需要拥有学士学位，同样也要求至少5年的专业工作经验。不过，对GPA的要求更低一些，只需要达到2.5即可。

最后打破一个偏见：并不是线上就水！想要获得海外DBA的博士学位是需要突破重重关卡的，不然也不会有这么好的口碑，被这么多优秀的人选择。