不是吧！连国企一线工人都「本科起步」了？

2024年秋招伊始，某央企的招聘公告就掀起了一阵热潮。

在众多网友晒出的招聘条件中，不难发现，曾经较为宽松的一线工人岗位，如今也设置了「本科起步」的学历壁垒。根据中智咨询发布的《2023年中国薪酬报告》显示，央企和国企对高学历人才的需求大幅增加，名校毕业生的平均年薪较普通高校毕业生高出30%以上。

直接让那些鼓吹“学历无用论”者啪啪打脸！

一、硕士简历的“内卷”：过剩的学历如何

近年来，硕士学位在很多行业已不再是高竞争力的象征，而成为了进入职场的“入场券”，硕士简历的内卷现象也随之而来。

企业面对大量的硕士毕业生简历时，不得不通过进一步筛选来缩小候选人范围，这使得院校背景、专业能力、实习经历等要素成为新的决胜点。

位于鄙视链底端的普通院校硕士，甚至被视为“升级版的本科生”。

以金融行业为例，曾有网友爆料，四大会计师事务所之一的毕马威2023年秋招中收到的硕士简历数量接近8千份，而最终录用的仅为百余人左右。

更为引人注目的是，这些录用者大多数都来自全球知名高校，并且具备相关的实习经历。

学历门槛不仅体现在央企和国企，在科技、金融圈子早已屡见不鲜。

阿里巴巴2023年技术研发岗的招聘中，超过90%的硕士应聘者均具备名校背景和大型项目经验。这不仅让硕士学历变得“稀松平常”，更是直接将本科及以下学历求职者拦在门外。在华为，高级研发岗位大多要求博士学历，原因在于这些岗位需要面对复杂的技术难题，而高学历意味着应聘者在解决问题时具备更强的能力。2019年，华为招聘的博士生年薪一度达到百余万，直接印证了其对高学历人才的重视。

金融行业更无需多言，即便裁员、降薪的消息此起彼伏，也不影响逐年递增的起步门槛。

从金融圈子HR朋友那里听说，学历要求是一年比一年高，清北复交/哈佛耶鲁常青藤等名校硕士的身影随处可见，即便是中后台岗位要求也跟着升高。

二、学历的本质：自律和能力的一种象征

在这个“学历为王”的时代，一些人开始质疑学历的价值，甚至提出“学历无用论”。可现实却将他们打的皮青脸肿，学历是一张通行证，没有它，你可能连梦想的门槛都无法触及，更别提实现梦想了。

中国青年报曾做过一项调研，其中50.6%的受访者认为“学历还是敲门砖”。64.1%的受访者认为本科毕业后有必要继续升学，54.8%的受访者给自己设定的受教育目标是硕士毕业及以上。

同时，学历还决定了你所处的社交圈，影响你能遇见和学习到的人和事。对于我们大多数人来说，通过努力学习来提升自己是一条可靠的路径。

当你没有其他捷径可走时，教育和学历成为了一种基本的、值得信赖的投资。

正如管理学大师彼得·德鲁克所说：“知识型社会中，教育是唯一能够保障个人不断增值的方式。”

根据世界经济论坛的研究数据，全球范围内，每增加一年的教育，个人收入平均提升8%至10%。在中国，这一比例更为显著，特别是在技术型行业和高薪行业中，学历与收入之间的相关性极高。

根据《2023年人工智能人才市场报告》显示，全球顶尖的AI工程师大多具备博士或硕士学历，而这些人才的年薪通常超过100万元。在这个领域，学历代表了掌握前沿技术的能力，也为这些高端人才的职业发展提供了坚实的保障。

这也意味着，学历不仅仅是短期的就业保障，更是一项长期的职业投资。

试问：我们投入了大量时间精力去追求的东西，怎会是无关紧要的呢？

三、提升学历的“高效”之路

常言道：学如逆水行舟，不进则退。对于普通人来说，终身学习才是最优解，否则令你难受的差距会一直存在。继续读研究生，拿到更高的学历成为大多数学生被迫选择的新出路。

不过，于大多数职场人而言，考研并非最佳选择。数月的考前准备实属抓马，即便是考上，未来至少2年要面对密密匝匝的线下课程安排及五花八门的理论性课业压力，难坏了不少人。

此时，美国名校的在线硕士无疑成了一种较为稳妥且高效的选择，不仅申请时免雅思托福、可以全程在线学习，毕业后也能获得和留学生完全一致的学位证书。

在专业选择上，也十分契合职业发展的需求，热门专业有计算机科学、商业分析、MBA、项目管理、心理学等等。