2022，外包仔如何自我救赎？

今年，互联网大厂频频被传出裁员。即便如此，很多年轻人依然对大厂充满向往。

很多大学毕业生，深怀一个大厂梦，诚然，互联网大厂无论是薪资、福利还是社会地位都能为他们带来光环加持。

然而，大厂梦并非人人都能实现，至少在学历这道坎上，大多数人都被淘汰了。甚至今年秋招，很多大厂甚至把很多985应届生拒之门外。

不能进厂，咱们就曲线救国——这条路就是外包。

这几年，很多普通院校生通过大厂的“外包岗位”入厂，虽然能跟正式员工在一起上班，但福利待遇、岗位前景各不相同。

很多外包人都感叹，其他公司的工作经验会为跳槽加成，然而外包公司的经验，仿佛是简历上的一滴墨点。
如人饮水冷暖自知的身份背后，外包人如何下车？又如何蜕变呢？

1.有耐心，学会延迟满足

外包员工像一群“悬空的人”，和公司其他人做一模一样的工作，但是又不得不居安思危。

Martin CHEN曾在世界500强外企做外包员工。

据他回忆，每天看到正式员工的好待遇，自己却连份出差补贴都没有，还要自己贴钱；正式员工住的都是好小区，外包只能住农民房。

那份落差感是不言而喻的。

千军万马挤独木桥一样的转正考核后，他等来的不是柳暗花明，而是比外包更差的待遇。面对这个结果，一些坚持到转正的同事直接走人了，但是 Martin CHEN 接受了。

他知道，眼前的待遇都是暂时的，站在平等的平台上，自己的发展一定不会差。

而事实也正如他预料那样，接下来他在大厂工作可谓顺风顺水，一路直升高级技术咨询顾问、产品总监。

引用一句话，“做程序员最需要的就是熬得住，有时候你努力了很长一段时间可能一点好的结果都没有，这是很正常的。所以就看你的耐心怎么样。”

2.改变自己能改变的，是金子总会发光

一位猎头分享了他的用人经历。

看过不下万分简历后，他发现，外包公司出来的佼佼者比比皆是。虽然他们不能改变自己的出身和背景条件，但他们也抓住机会，改变了一切自己能改变的。

在职外包的项目经历、个人能力在哪个阶段等等。在任何岗位，在为公司发光发热的同时，也要拼尽全力榨干这个平台能带给你的一切。

很多人认为在外包学不到东西，其实不然，无论你身处什么环境，造就你的人永远都是自己。

一位外包大厂外包程序员复盘自己在工作过程中的收获。

在外包工作的这些年，并不是单一的机械化敲代码。

而是主动地去复盘，去总结，去学习，而慢慢积累的工作方式才铸就了今天的“质变”。

在外包中，我积累到了什么？

代码效率；

各种项目和业务的理解；

熟练使用增删改查。

3.从现在起，种下一棵树

种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在。

只要你有想要提升自己的想法，现在就是你最好的机会。

说回上面的Martin CHEN同学，熬过外包转正，一路晋升就是终点吗？

他的终点远非如此。

他从工作了11年的外企离职，推拒了一些名企Offer，跟几个合伙人一起创业。

创业后，熟悉的“居安思危”念头又回来了，于是，他申请了伊利诺伊理工大学的在线计算机硕士项目。

很多外包人甚至学历是自己的软肋和短板，想要改变却不知如何下手，从何开始。

记得蔡康永说过：

“15岁觉得游泳难，放弃游泳，到18岁遇到一个你喜欢的人约你去游泳，你只好说‘我不会耶’。

18岁觉得英文难，放弃英文，28岁出现一个很棒但要会英文的工作，你只好说‘我不会耶‘’。

人生前期越嫌麻烦，越懒得学，后来就越可能错过让你动心的人和事，错过新风景。

如果你注意到学历是一块你无法改变的短板，如果你因为缺少技术知识和专业既能被卡在工作的窘境中，在职读一个海外在线硕士，就是此刻的你，最好的选择。