前全球首富、微软创始人比尔盖茨又出大新闻。
上个月，其在推特上表示将捐出200亿美元（折合约1300亿人民币），并在未来捐出自己所有的财富，利用其名下的基金会进行更多慈善，他本人则将从富豪榜上一路下滑直至跌出该榜。
在推特上，他解释其行为的目的：将自己拥有的资源回馈给社会是一种义务，并呼吁其他在榜的亿万富翁也能加入到他的“散财”之路。
时隔许久没有听到他的消息，网友们开始关注这位富豪的近况。发现，在这之前，比尔·盖茨还在领英上公开了自己48年前的简历，并说道，现在的学生肯定比自己当年的简历强多了。
原话是：“Whether you’re a recent grad or a college dropout, I’m sure your resume looks a lot better than mine did 48 years ago.”（“无论你是应届毕业生还是大学辍学者，我相信你的简历看起来比我48年前好得多。”）
在这条消息底下，除了一些商业互吹以外，还有人讨论起了身高体重这样的细节，意外地引发了对于“职场歧视”的思考。
1.真诚祝福还是凡尔赛？
这份简历列出来，很明显能感觉到是在凡尔赛。
先来看看他的出身，比尔·盖茨高中就读于美国著名私校湖滨学校（Lakeside School），这个学校就不是一般人能接触得到的。1971年，还是高中生的他就为学校编写了课表程序。
发出简历的1973年，盖茨是哈佛大学的大一新生，简历上列出的当前薪水是一万二美金，期望的薪水和工作地点都是开放可谈。
1973年的一万二美金，真的是想都不敢想。但是简历里没有表明是年薪还是月薪，因此，关于第一份工作就能拿到天价工资的讨论，最后也不了了之。
不过据一位印度学生的回复，2022年，在印度1.2万美金也够找三个计算机科学专业毕业的本科生了。
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当然，除了薪资以外，比尔盖茨的这份简历也引发了许多其他讨论。
2.个人信息与职场歧视
很多中国网友发出疑问，为什么你的简历上连最重要的信息都没有，是不是故意为了炫耀自己的资质放出来的。
其实不是的，一个冷知识，外国的简历是没有照片的，更别提详细的个人信息了。
在他们看来，找工作是看我的能力是否与岗位技能需求对应，而不是我的身高、外貌等个人信息。
不但如此，在海外网友眼中，这份简历的个人信息“过于详细了”。
比尔盖茨的简历上，详细地列出来身高、体重、受养人这样个人信息，同样引发了不小的争论。
海外网友感叹，比尔盖茨那个年代要为雇主提供的个人信息过于详实了，身高、体重这种个人信息是没必要呈现的，她还建议简历中去掉高中毕业年份等信息，以防HR推算出你的年龄。
千万别觉得这位网友小题大做，在美国等一些国家，反对就业中的年龄性别歧视的重要一条，就是简历里不能出现相关信息。
根据欧美一些国家的招聘相关法律和公司规定，绝大多数情况下都是不要求写身高体重性别等和能力无关的信息。
甚至在工作的情况下，大家的年龄等个人信息对同事也是保密的。日常大家不会讨论年纪，也不知道你几岁。
虽然法律和制度起到了导向作用，但用人过程中是否能够摒弃个人偏见，也是考察面试官专业度和一家公司吸引力和价值观的重要标准。
从功利的角度思考，老板难道真的不会其实年龄大的员工？
其实，英美国家反而把年轻人当负债，是需要培养好几年才能得回本的。
欧美本来就不让加班，法律不允许长时间工作，年轻人的体力好也显现不出来。
对综合素质要求高的工作，需要脑力情商，不是年轻人拼体力就能拼出来的。
所以，让人“细思恐极”的是，如果一个欧美公司爱用年轻人，一方面说明这个岗位不看重经验积累，是个“体力密集型”岗位，不用怎么培养就能胜任；另一方面，是不是也说明，有年龄歧视的雇主往往无心长期培养员工，过了几年，老板会转头就去割另一批韭菜了？
国内的HR和猎头的想法刚好相反，他们认为年轻人意味着新鲜的血液、前沿的知识、出色的网感、超强的学习能力和吸收能力，相比之下，中年人的很多陈旧技术、想法和思维都跟不上这个快速更新迭代的转型社会了。
但事物都有两面，当你进一步问他们企业的员工平均在职时长和人员“换手率”时，很多人就不说话了。
3.写满“黑话”的简历
除了简历里关于个人信息的讨论，还有一些网友夸奖比尔盖茨的简历真实，词汇表达意思准确不浮夸，而不像现在的简历，有很多黑话（buzzword）。
如今，很多写过几行代码的应聘者，简历上就频频冒出“布局规划”、“架构设计”等大词，让人反感。真正的高手，反而会更谦虚地实际讲讲自己会做什么。
众所周知，简历是可以“注水”的，但这些年来，年轻人的简历越来越水。常常是简历高大上，一问三不知。
诚然，年轻的好处在于，可以从一张白纸开始打好基础，或者做超越前人不一样的创新。
但如果“相信年轻人”的企业文化恶化成了崇尚“急功急利”，年轻人们就会困于黑话和空话之中，每天忙于写规划做复盘以及抢地盘，既没有功夫好好打牢基础能力，也没有把精力放在产出实际创新性成果上，而是“把前人的成果换个话术再包装一遍”。
等到裁员通知发到手边，许多人才发现两三年的青春，其实在忙碌中虚度。
由来只有新人笑，有谁见到旧人哭。从这个意义上来讲，年轻人和中年人，都是职场年龄歧视的受害者。
说到底，在职场中，只要你本事够硬，就没有所谓歧视。前不久我与一位大厂程序员聊天中了解到，如今的腾讯等大厂程序员，并没有外部想象的那种年龄歧视、年龄焦虑，身边的研发同事，甚至有45+的。
可见，只要你有足够能力，就无所谓行业浮沉，更不用想方设法在简历上注水。在线读一个海外计算机硕士，在工作的同时提升自己，打破你的职业瓶颈。
毕竟，只有像比尔盖茨这样，拥有能给学校优化系统的真本事，才有底气在48年前要出1.2万美元的薪资。
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