越来越多的 985、211 高校硕博生回小县城了。。。

这几年，关于“双一流名校硕博扎堆小县城体制”的新闻可是层出不穷，尤其是在今年的金九银十招聘季更是掀起了阵阵风浪。

当然，关于这类话题的争议声也是此起彼伏。

难道学历已经卷成这样了吗？

名校硕博都开始挤占基层岗位了，那普通高校的毕业生可怎么办？

唯名校定向招生的节奏何时休？

一、去县级还是卷一线？

此前，有一名北大毕业生在浙江某二线城市编制内工作刚一年，就已经过上了“有车有房、不愁吃穿”的人上人生活。

而还在不少人遗憾其从一线城市到县城的落差时，他表示自己颇为满意此时的生活状态，虽然之前在北京已经拿到了工作offer。

他感慨虽然这里不及北京给他带来的“面子荣誉”，但给予的补贴非常到位，安家费、人才补贴可谓真金白银。

甚至他人刚一报到，车、房这种压垮年轻人的压力就完全不存在，而且住宅小区环境非常好，生活幸福指数很高。

他表示目前的年薪已经达到30w，未来还有更大的发展空间。这放在北京国企，可能也是好几年后才能达到的水平。

最重要的是，作为名牌大学毕业生，在县级的事业编他得到了最大程度的尊重和领导们的器重。同样放在如今满大街都是高学历的北上广，他的学历优势也许很快就会褪去。

看似令人心驰神往，但或多或少存在幸存者偏差。事实上，如人饮水，冷暖自知。

二、逃离县城后，还剩什么？

作为县城提供的一重最诱人的保障，编制更像一种物理隔离，当毕业生进入编制后，大多和广阔县域和自身专业绝缘了。

这里见证了所有的“天坑专业”，无论哲学、美术、化工还是天文物理，每日都公平地与文件、材料、会议打交道。

适应体制逻辑、与异质化的乡土社会融合….也成了这群年轻人需要跨越的一道道坎。最后不得不逃离县城，也很大概率丧失了再次进入体制的机会。

对于双一流重点大学刚毕业的年轻人，可以思考一下自己与县城基层单位的适配度。或许这样一个单调枯燥的工作环境，遵循一种注重“情商”“来事”的职场潜规则，是自己想要的吗？

张同学，在北京的收入不错，工作数年后也赚了不少钱。回到老家后原始积累就已经处于优势了，结合自己在一线城市的履历及背景，在老家单位人都愿意听他的，觉得他眼界宽、能力强、见过大风大浪。

在一线城市，能学到更多，而且机会相对更公平，没有太多人情事故捆绑。

工作5—10年后，你也许就是老家的第一梯队。年轻的时候，多积累资本，包括钱，也包括经验能力。

当然，不少人把大城市、大厂的工作认为是洪水猛兽，觉得是拿命换钱。

工作累不累？确实累。但扪心自问，大厂一些岗位工资是真的高，工作十年，相当于其他二三线城市三十、五十年的积累，

谁不愿意进大厂？不愿意进互联网？能进去的大部分都是自愿的，没谁是被按着脑袋进大厂的吧？

一线大厂工作数年后回到小城市，可以说躺平几年都不是问题。但如果之前赚的不多、没原始积累，能躺平么？

自然是不成！

三、个人竞争力某种程度上决定了原始积累

如今，不少人工作在一线城市，当然也有工作多年回老家发展的。其中不乏因学历不高，想要在一线城市提升自我竞争力的励志故事。

专科出身的小王，在上海工作多年一直有着深深的学历自卑和职业焦虑。

虽然他所学的信息安全专业正好在互联网发展的风口上，但专科学历在就业市场很难有一块能够帮助自己踏入喜欢的工作门槛的敲门砖。

哪怕有一线希望，他也要扭转局面，几年来，他从未停止提升自己。

专科期间，他获得了国家奖学金、国家励志奖学金。大三时，他通过了千军万马过独木桥一般的专升本考试，成功考上海南大学。

在读期间，他参加了网络安全大赛，他的对手是国内高校精英以及有多年工作经验的企业人员，即使这样，他还是在激烈角逐中拿到奖项，并凭此收到了现在公司的实习offer，并在大学毕业前顺利转正。

工作的五年时间内，小王顺利转到管理岗，成为公司最年轻的总监。

古希腊哲学家埃比克泰德曾经说过一句著名的话：我们登上并非我们所选择的舞台，演出并非我们所选择的剧本。

核心在于，你是否有足够的毅力和勇气，用命运中自己能控制的5%去撬动百分之95%的不可控。