支付巨头裁员！赔偿N+8+奖金！这些员工都出局

7月14日，支付巨头PayPal中国宣布新一轮裁员。

这已是该公司今年的第二次动刀。据财新网今年3月报道，当时PayPal在上海的裁员比例一度传言高达80%，引发行业震动。

虽然PayPal方面并未正面回应比例数字，但多位员工在社交平台上证实了裁员潮的真实性。

这一次，情况依然不容乐观：有员工被告知，将根据服务年限，分为N+5+1个月缓冲期或N+5+3个月缓冲期+AIP（年度奖金）两种补偿方案。

一、“AI业务上线、老员工下线”

这场剧本，我们见过太多次

一个细节令人唏嘘：裁员通知下发的前一周，PayPal刚刚在自家官网和财报会上高调宣布进军AI领域。

CEO Alex Chriss对外宣称，PayPal即将全面升级旗下商户与消费者平台，推出一系列AI驱动的新功能：自动推荐商品、智能结账流程、个性化促销方案等，以“提升交易效率”和“优化用户体验”。

这不是巧合，更像一场悄无声息的“换血”仪式。

如果你是一名在职超过5年的程序员，你对类似的剧情恐怕已经不陌生了：

2023年3月，字节跳动裁撤PICO多个部门，超2000人离职，而原因是公司决定将原本投注在VR硬件的资源，全部转向“更具前景的AI内容产品”；

2024年1月，亚马逊Alexa团队裁员数百人，因为生成式AI将接替传统语音助手的产品路线；

2023年12月，谷歌大刀阔斧裁员2000人，涉及核心广告部门，并同步官宣将大规模投入AI驱动的广告算法系统。

而这一次，PayPal如出一辙。

在AI优先这场没有硝烟的竞赛里，越来越多的大厂不再讳言，不懂AI的技术人员，将不再是核心资产。

二、被算法边缘的中年程序员

这场被称为“第四次技术浪潮”的AI革命，如今正以惊人的速度洗牌职场。

30岁以前，程序员靠着高频加班和快速迭代的学习能力赢得职场先机；但35岁之后，体力在衰减，精力难以支撑高强度产出，而那些尚未掌握新技术栈的“老员工”们，逐渐成为最先被算法排除在外的一批人。

回看PayPal这次裁员的员工画像，不乏工作经验十年以上、熟悉支付系统架构、擅长Java后端的资深开发者。

他们或许在十年前是项目顶梁柱，懂业务、能沟通，熟悉老系统、稳如“老狗”。但这些过往的稳定性优势，在AI面前正在变成“更新迟缓”的包袱。

有网友在脉脉写下了这样的帖子：

我今年38被裁了，上一次系统性学习新技术，是2018年学的SpringBoot。后来的几年，一直在维护公司老项目，业务熟练，但技术停滞。

现在招聘市场上，95后全是AI开发背景、懂Python和LLM的，连投简历的勇气都没了。

这并非个例，而是整个行业在新旧交替中的群体现象。

三、技术复盘，是每一位职场老兵的必修课

在AI成为主流生产力的今天，程序员这份职业不再是“只要肯卷就能赢”的行当了。

掌握更新的工具链、理解大模型原理、熟悉数据标注、模型部署、API调用，甚至参与基础算法的调优，已成为AI时代工程师的新基础技能。

而这，恰恰是很多工作年限长、业务沉淀深却技术更新慢的程序员，最容易忽略的能力。

技术复盘，已经不是面试前临时刷题的功课，而是一次对自己职业生命长度的诚实体检。

你可以这样问自己：

我的技术栈中，有多少是在近两年仍有强需求的？

我是否能用AI辅助工具（如Copilot、ChatGPT、LangChain）完成部分代码工作？

如果公司决定重构系统为AI架构，我能参与其中，还是只能“被迁出”？

程序员的黄金时代，确实短。

但如果你始终保持对技术趋势的敏锐嗅觉，那怕AI再汹涌，也难以轻易淹没你。