想逃离996、大小周的打工人，请先放下你们手中的勺子

上个世纪90年代，经济学家米尔顿·弗里德曼在亚洲考察时来到一个工地。弗里德曼发现工人们在用铲子挖运河而没有使用重型机械，他感到很奇怪，便询问当地的官员。
官员回答说：“用铲子是为了创造更多的就业。”
弗里德曼说道：“噢，原来是就业计划，我还以为你们是在修运河呢。既然是想创造就业，那别用铲子了，用勺子挖吧。”
可以说是很阴阳怪气了。

经济学家的滑稽轶事，显然是在暗讽一味保障就业，但也直击了技术革新引发的产业升级与就业困境。
今天我们再次提起它，是因为同样的问题似乎再一次来到台前，挑动着职场人的神经。

「35+就失业」在一二线城市是否彻底无解？

「今天996，明天ICU」真的是大厂标配吗？

为什么字节跳动发起取消大小周投票，竟有三分之一的人不支持取消？

人力和资源无限集中，但户籍迁徙和教育医疗却不能同步共享，除了加入「内卷」是不是别无他法？

……

技术发展日新月异，不断有旧的岗位、技术甚至行业被淘汰，争先恐后的“卷起来”似乎已经成了一种趋势。

毕竟，每个人都害怕沦为只会拿着被人施舍的勺子挖地的人。

1.每个时代都有一批”纺织女工“

19世纪，蒸汽机技术被发明出来，蒸汽纺纱机开始广泛应用。一名工人将1磅棉花纺成纱线所需的时间，由过去的500小时缩减到只需3小时。纺纱机和织布机的引进节约了大量劳动力，从事纺织的工人纷纷失业，进而引发“卢德运动”。
2016年出版的《智能时代》里描述了这样一个场景，在特斯拉的工厂里，几乎没有装配工人。同时，用户在官网定制、厂家直销的模式，直接革掉了汽车工会和经销商的命。因此，在特斯拉的门口，每天都能看汽车工会的人在抗议。
如今，在浙江宁波，有一个生产电池的 “黑灯工厂”。巨型传送带布满整个空间，生产线可以24小时不停歇地运转，连噪音都充满秩序。
1分钟可以产出500个电池，1个车间2条流水线，只需1人在中央控制室值守，由计算机替代人工做产品质量管控，做到了100%全检。静谧的操作下，甚至不用开照明灯，一排一排的电池就被整齐地送了出来。

在以科学技术的发展为线索写就的每一个故事里，我们都不能粗暴的去定义正派与反派。一方面，生产效率提高，产业不断升级，日常生活一点点被改善，社会得到繁荣发展；另一方面，旧的生产方式不可避免的被丢下时代列车，因循守旧的人被迫失业，陷入困境。 
河北唐山路桥收费站被取消了，收费站的工作人员即将下岗，于是他们去找有关领导讨说法。
在这群下岗人员中，一位36岁的大姐说：“我今年36了，我的青春都交给收费了，现在啥也不会，也没人喜欢我，我也学不了什么东西了。”
当然，大数据与人工智能带来的行业变革，不是引发当代职场危机的唯一原因。
过去的四十年，改革开放助推中国经济持续快速增长，人口红利巨大，各行各业的用工需求也一样大。同时，高等教育的普及，使得全民受教育程度提高，独生子女一代独揽了家庭全部的教育资源，一个家庭举全力只培养一个孩子。
这一切，共同铺垫了今天「内卷」的发生。

2.放下勺子，拿起那个新武器

但我们都知道，焦虑并不能解决任何问题。
没有人会否认，我们已经习惯了被大数据和人工智能充分植入的生活。年迈的父母让智能音箱播新闻、播天气，驾轻就熟；家庭监控让职场妈妈可以随时查看家中婴儿在做什么……
但经济的发展、人类的进步就是在不断减少我们不再需要的工作，因此所致的失业并不可怕，恰恰相反，由于效率提升，解放了人力，我们才能有更多新兴的产业、更丰富多彩的生活。
在豆瓣，有一类小组专门讨论 FIRE。FIRE，这里并不做“解雇、开除”理解，而是 Financial Independence, Retire Early movement 的缩写。大家在这里分享职场经历、投资故事、“退休”生活，全员奔赴一个与「996」、「007」完全相反的世界。
如果看字面，是在说“财富自由，提前退休”，但真的翻翻帖子看一看，发现被大家推崇的，还真不是彻底躺平，而是寻找一种平衡，寻找更健康的工作与生活。
那些实现了FIRE生活，评论里全是艳羡的帖子里，排除掉不动产和投资等因素而实现了自由工作的， 80%都与互联网行业相关。我们不得不承认，在互联网变为基础设施的这十余年，新的造富运动一直在发生。
有这样一则新闻，阿里巴巴年薪40万招聘资深产品体验师，要求年纪在60岁以上。
招聘结束后，首批应聘到岗位的10位大爷大妈参加了线下沟通会。其中83岁的清华学霸奶奶是十几个群的广场舞 KOL（意见领袖），经常组织一些线下活动，62岁的曾大爷更是直接拿出自己做的 PPT，他还有一手熟练操作 PS 的绝活儿。

也就是说，主动放下勺子，选择与互联网做朋友的人，并不会真的被取代。
雷凌，一个远离了「内卷」的年轻人。目前在成都的一家500强公司，做数据分析相关的工作。在职场进阶的关键阶段，雷凌选择去读了北亚利桑那大学（NAU）的在线计算机硕士项目。
读这个项目的时候，他没有离开成都和公司，却完美的技能升级。
相比互联网行业已成常态的996，雷凌说，他现在完全有劳逸结合的自由，日常工作、学习和休息的时间占比大概是4 : 3 : 3。他是如何做到保持这个“黄金比例”的? 雷凌说唯一的办法就是尽力提高效率，提升自己。

有人需要安逸，有人喜欢远方。说到底，工作的目的不是就业，而是建立底气，给予我们选择城市、选择身边小环境的自由。时代的大潮正在带着我们去某个地方，到处都是不确定性，在大数据构建的世界里尤其如此。
大多数人的人生都沿着惯性向前推进，从幼儿园到小学、再到中学、大学，人生仿佛跳格子，只要看着框框一格格跳下去，便一定能进入新的生活，升级人生。
然而，一旦这些节点消失，人便很容易堕入迷茫，失去方向。此时，还有什么，是比拥抱新技术会创造新未来更确定的？