失业率高达17.8%！今年没有金九银十？

这两年，来自媒体平台的各项数据进一步印证了这样的现实：传统的金九银十求职黄金期似乎已不复存在。

2025年7月份，中国城镇调查失业率5.2%，高于6月的5%。

按年龄结构看，16-24岁（不含在校生）失业率7月份是17.8%，高于6月的14.5%，今年7月失业率是去年8月以来最高。

企业纷纷缩减招聘规模，使得求职高峰效应大打折扣。此外，招聘标准也逐步提高。

一、隐性门槛成刚需

2018年前，名列前茅的985高校毕业生，即便非计算机专业，只要具备相关项目经验，便能轻松获得计算机类岗位并享有不错的薪资。

曾有朋友因做传统硬件课题，即便笔试表现不佳，但由于学历背景出色，仍顺利拿到大厂offer。

如今，招聘要求的高标准已成为常态。那些耳熟能详的大厂似乎都在悄悄地提高招聘门槛，不知不觉中，求职变得愈发艰难。

比如，某岗位的要求里写着“有相关经验者优先”，但大家心知肚明：“优先”几乎等同于“必备”。

再看第二条，明确规定了可接受的专业类别，这就更加说明，专业对口成了求职中的硬性标准。

类似的情况在其他公司的招聘中也屡见不鲜。

比起直接写明“计算机相关专业硕士及以上学历”，有的公司岗位虽然没明确要求学历，但要求“在国际顶会或期刊发表论文者优先”。

试问：哪个本科生能做到发表这样级别的论文？

除此之外，企业对知识和技能的要求也越来越高，“扎实的基础”和“熟练掌握XXX”之类的标准，已经成了标配。

迫使一群人涌向编程培训班，渴望通过快速从零基础到掌握核心技能，填补自身在编程领域的知识空白，追赶数字时代的步伐。

而市面上的培训班，大多只是教人背诵常见题库，真要谈到扎实的理论和实际项目经验，远远不够，从而加剧了程序员求职的“马太效应”。

学历低、项目经验少的求职者，简历常常石沉大海，有时候甚至连回应都等不到。

前几天在社交平台上还看到一个大专应届生的求职经历，对方投了简历，结果被HR已读不回。朋友小A为他打抱不平，结果HR回了句“您不太适合这份工作”，可小A的简历根本没发出去。这种情况真是让人哭笑不得。

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对那些学历不高的程序员来说，如果这几年离职，想要再回到原岗位已经变得很难了。网上有不少人说，自己两年多都没找到合适的工作，简历发出去几乎没有任何回应。

很多HR直言：“985、211的简历都挑不过来，硕博的简历堆积如山”。

这样的现状下，学历低的求职者如果不抓紧提升自己，真的是一步步被市场淘汰，最终只能无奈“躺平”。

不过，也有不少人意识到学历的重要性，开始拼命提升自己。毕竟，学历是个人努力可以实现的最低门槛，也是最快提升职场竞争力的方式。

二、他们为何都选择在线读个硕士？

相较于国内考研，海外在线硕士项目，不仅申请流程更加便捷，还能显著提升职场竞争力。

首先，海外在线硕士采用申请制，无需经历国内考研的高压备考过程，节省了时间和精力。其次，获得的海外硕士学位在职场中含金量极高，实际效果不容小觑。

通过学历和能力的双重提升，除了证明你的专业能力达到硕士水平，也是你终身学习理念的体现 ，为你在升职加薪、求职上增添助力。

对此，我采访过的一位学员，他是美国名校人工智能硕士（计算机视觉与控制方向）全A成绩毕业生、正在读博的麦同学。

他曾表示：

“国内私企首要看的是能力，是学习过程中获得的技术，这方面我得到了最大的帮助。其次是有一个海外硕士身份，学历层面锦上添花。”

如果你是去外企，那就更便利了，就读在线硕士能帮助你了解多元化的文化观点，这样的教育背景会是你求职时起到决定性作用的加分项。

另外，在线硕士在招生时本就青睐有丰富工作经验的职场人，因此你在学习期间有机会结识来自国内外各大厂的职场精英。

基于共同学习过程中建立起的良好互动氛围以及国内校友线下聚会，让他们帮你内推工作、介绍项目、跨界合作都不是问题！

部分院校的在线硕士支持混合制学习模式，即前期线上学校+后期线下留学，可以获取最长3年OPT。

当然，海外在线硕士项目的最大优势之一在于“灵活性”。与国内培训机构提供的在线课程不同，海外在线硕士项目提供的是正规学位教育，与全日制学位具备同等效力。

对于职场人，业余时间参加此类项目，不仅能规避国内考研的压力，还可以在不影响工作的情况下提升学历，从而实现事业与学业的双重进步。

最重要的是，无论是全程在线学习还是线上线下混合模式，获得的学位证书与传统留学完全一致，且都能得到全球范围的广泛认可。