高端猎头公司创始合伙人：高薪稀缺商业分析浪潮来了，你准备好了吗？

现如今，越来越多的公司开始设置商业分析相关岗位，年薪可达80-100W+，已然成为了又一个高薪代名词。

薪资水平高、地位高、需求量大…如此诱人的条件，很难不引起广大求职者们的兴趣。

但是因为市场上商业分析人才稀缺，并且传统的高等教育中也很少涉及专业的商业分析师培养，所以大家难免又会对这一行业望而却步。

掌握技术的人才不敢入行，而传统的商业人才又找不到入门的方法……所以该如何跟上商业分析这波热潮呢？不如我们转换角度，听听招聘者是怎么看待这一行业的。

今天彼岸教育准备了八个问题，并邀请道大咨询（Right Avenue Consulting）的创始合伙人Adorson Wang来为大家从企业的视角，阐述商业分析对当代企业的巨大价值。

1.之前好像没有听说过商业分析师，是近几年才出现的新行业吗？

商业分析吗？这行其实不算新，只不过近几年才有了这样的叫法。最早企业是聘请专业的咨询公司和团队完成，比如很多跨国咨询公司提供BI等咨询业务。

注：商业智能（Business Intelligence，简称：BI），又称商业智慧或商务智能，指用现代数据仓库技术、线上分析处理技术、数据挖掘和数据展现技术进行数据分析以实现商业价值。

但是我们国内各个产业发展的实在是太迅速了，国外咨询公司的分析模型可能没办法直接简单地套用，毕竟行业瞬息万变，竞争风波诡谲，商业模式层出不穷，传统咨询公司肯定没有真正的行内从业者对行业和公司有更深入的了解，更难以谈及咨询和赋能。

随着技术手段的成熟，以及国内公司各种运营数据的丰富，很多公司有条件将“商业分析”的职能内化。

尤其是电商类、大型互联网公司，这些公司的决策时效性很强，所以不仅需要内化此职能，还正在细化此职能。他们需要建立一整套部门，针对不同的版块和业务线，也就是所跨越的不同行业来匹配相关的商业分析团队。 

2.原公司内部职员有可能转岗位商业分析师？

我这边了解到的确是如此，因为一般企业要设立商业分析部门的时候，会优先考虑从已有的部门中挑选一些合适的人。

什么样的人会得到这种机会呢？一般来说，来自IT部门的人员是被优先考虑的一批人选之一。因为做商业分析涉及编程技能，而这些人正好有这方面的技术功底。再来就是财务分析FP&A方向的人员，因为具备量化分析的技能。 

因为搞商业分析不仅仅需要借助数据来回溯过往经验，更需要基于纯熟的商业分析思维，支持企业业务决策，这也是财会人员有优势的地方。不过比起IT来说，这些人的编程等能力又需要再提升。

虽然IT人员和财务分析人员最适合往商业分析这个方向发展，但如果他们不能在短时间内有效提升自己的短板，还是会让这个绝好的转型机会从手上溜走。我们目睹过转型成功的案例，但没有成功，最后不得不离开自己熟知的工作环境，另谋出路的情况也确实存在。因此，企业还是需要靠外部招聘，来补足内化不成功的缺口。这个招聘量也是比较可观的。

此外，很多公司会优先选择具备战略思维、商业逻辑和分析能力的金融及投资领域的人才逐步过渡为商业分析岗位人员，因为不论IBD投资银行还是PEVC或者战略投资的行业研究和项目分析，都和商业分析有异曲同工的点，所以在商业分析岗位作为独立的岗位兴起之前，券商投行IBD banker、MBB（麦肯锡、Bain、BCG）的分析师和PEVC的投资分析人员也是潜在的人选。 

3.都是什么样的公司在招聘商业分析师呢？

各种公司都有。在招聘网站上搜索商业分析，应该能找到挺多的。

我这了解到的就是互联网大厂在这方面做的比较早，因为他们积累了海量的原始数据，并且急需拥有商业思维的人，通过分析这些数据，检验公司的商业模式，协助制定公司未来发展战略。

这两年商业分析的发展更加迅速，不论是美团京东这些大厂，还是新兴的或者垂直赛道的独角兽公司都开始高薪聘请专业的商业分析师。

而且，其实不仅仅是大公司有这样的需求，中小企业同样需要商业分析师帮公司在发展中出谋划策，避免因为走错一步而前功尽弃的窘境。可以这么说，商业分析已经逐渐渗透到各行各业，各种规模的公司之中。

4.平均每家公司大概会招多少商业分析师呢？

这要看公司的规模，但可以肯定的是，招募商业分析师的公司往往是要组建一个结构完整的商业分析团队，而非仅仅招募单一人员。

这个团队代表着公司的大脑，它的能力决定了公司的在发展上的天花板。团队对于分析师的需求量大，而商业分析师资源在国内又相对稀缺，因此在就业方面完全不用担心。

5.要成为企业的决策大脑，商业分析师的地位不容小觑？

没错，这个岗位在公司真的非常重要。

其实不仅对求职者来说是个很棒的机会，对于之前提到的财务人员和IT人员来说，也是千载难逢的大好转型机会。

你想想，过去企业的发展决策，往往仅依靠公司老板或高管的战略眼光与真知灼见，受限于这些决策层的能力天花板。但这样的时代正在远去。随着信息技术的发展，企业面对的除了海量的数据，还有瞬息万变的行业动态。

在这种情况下，个人的能力再强，也无法面面俱到，每次都做出最正确的选择。

所以，企业需要一群懂业务，也懂方法的人来打破个人决策的局限性。正在招聘商业分析师的大企们都坚信：组建一个以商业分析为基础的高端智能团队，让这个智能团队成为公司提供全面的决策依据，才是确保公司未来快速发展的正确途径。

6.应届生可以做商业分析吗？商业分析师薪资怎么样呢？

当然可以啊。我个人比较推荐应届生先选择去专业的咨询公司就职，在那里可以了解各行业的相关情况和不同公司遇到的实际问题，拓宽行业视野，掌握基础的分析方法论。

想要入行商业分析的应届生在咨询公司任职其实就像在做一场阶段性的职业培训，可以对于商业世界有一个初步的了解，训练自己看问题看本质、看发展趋势的能力。

薪资的话，商业分析师可以说是一个“投资产出比”非常高的职业。根据我的经验，一般没有经验的应届生在咨询公司每月可以拿到10-20K，而有2-3年商业分析经验的分析师年薪可以达到50-60W，需要6-8年经验的中高端的商业分析岗位，年薪甚至可以达到100W以上。

7.国内院校好像少有开设相关专业，企业承认国外的线上教育吗？

在国内开设商业分析相关专业的院校确实挺少的，选拔标准又非常严格，考研很难，更别说还有其他筛选条件了。

现在我了解到的国内开设商业分析专业的高校，虽然数量不多，但是基本上都是非常顶尖的学校。清华-哥大商业分析项目应该是国内第一个，清华都开班了，北大当然也不能落后，北大光华的商业分析硕士也开始对外招生，除了清华北大之外，复旦大学也开设了商业分析硕士项目。这些学校的名气大家也是有目共睹的，考上的难度当然也非常大。

院校少、难度大、学科不成熟，这都是在国内学习商业分析的阻碍。相比之下，国外这一专业发展的会更好，像麻省理工，卡耐基梅隆大学，哥伦比亚大学，杜克大学这些世界名校早就开设了相关专业。这些学校从知名度、专业成熟度来讲都比国内要好一大截，而且申请制入学相对来说又不会那么困难。

但是因为工作，因为家庭，因为费用，很多人其实没有出国留学的条件，在这种情况下，外院校开设的线上商业分析硕士的课程成为了非常好的选择。

企业们对待这种国外线上教育也非常认可，它们并不在意就读的形式是线上还是线下，相对的，它们更在意毕业院校是海外的，还是国内的，且目前海外院校的学位仍然相对更吃香。

8.作为猎头顾问，您认为我们应该如何应对商业分析的浪潮呢？

按照现在的发展形式，我对商业分析师的前景非常看好，我们自己也会因此部署专门的猎头团队专注于商业分析人才的猎寻。商业分析师是最具有复合能力和最有价值的人才——战略思维+商业通识+决策分析+统计工具+技术逻辑。

所有员工都应该对商业分析有所了解，并对商业分析的使用有不同程度的认知。这就好比职场人普遍使用Word和Excel（的一些基础功能）办公一样，将来大家都需要全面或者部分掌握商业分析的工具和技能。

因此，我认为当代就业者面临着两个选择：

1. 现在就开启商业分析的学习之路，成为获得前期溢价的人。打个比方，每个时代都有自己的前沿岗位，就像在上世纪80年代，汽车还尚未普及的时候，有基础驾驶技能的司机岗位都曾是高薪职业。

2. 等待商业分析的工具和方法论的普及，被迫加入商业分析的学习浪潮。此时虽然仍然可以找到不错的工作，但已不再前沿，无法享受其带来的数据变革红利。

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