给不起6K月薪！计算机这么不值钱了？

提起计算机专业，很多人脑子里第一反应是：高薪、稳就业、未来光明。

学生暗自盘算：学计算机，毕业就能翻倍工资。

然而，当本科双非高校毕业生真正走上求职路，现实常常给一记闷锤：岗位少、门槛高、起薪低，甚至六千都给不到。

一、简历石沉大海，焦虑成为常态

过去几年，秋招被错过，春招又扑了空，简历投出去几乎石沉大海，这种焦虑成了双非高校计算机毕业生的常态。

调研显示，即便是211、985高校的计算机毕业生，也有近40%表示就业压力大，面试频频碰壁。

对非名校毕业生而言，这种压力更直观：岗位少，竞争激烈，稍微慢一步就可能与机会擦肩而过。

毕业生不仅担心收入不理想，还会开始怀疑自己的选择和能力，可以说，求职初期的焦虑几乎成为整个群体的标配。

二、专业光环的幻灭，毕业证不再成为高薪通行证

计算机专业之所以长年高热，是有现实基础的：薪资高、就业岗位相对稳定。高考报志愿时，很多学生是冲着就业和薪资去的，兴趣排在其次。

然而，现实中“毕业证”并不能直接兑换高薪，岗位数量减少、简历筛选严格，让不少毕业生意识到：理想与现实差了好几条街。

以一线城市互联网公司为例：春季开放的计算机岗位不过几十个，但投递人数高达数千，竞争比轻松上百倍。

对于非985/211本科生来说，即便专业对口，也不保证能获得面试机会。

类似的困境并非个例。

麦可思研究院《2025年中国本科生就业报告》显示，2024届计算机类本科毕业生毕业半年后的去向落实率只有82.4%，在61个主要专业中排在倒数第11名，低于全国本科平均水平的86.7%。

相比之下，就业方面常常被“唱衰”的文科类专业，数据反倒好看一些。

历史学类毕业生去向落实率为87.2%，外国语言文学类为86.9%，都高于计算机类。

三、就业市场冷却，岗位少、门槛高、薪资下滑

近年来，互联网和游戏行业增速放缓，企业扩张速度下降，计算机岗位数量随之减少。与此同时，本科计算机毕业生数量持续增长，竞争愈发激烈。

薪资更让人心凉。麦可思研究院数据显示，2021到2023年，计算机本科应届生起薪连年下滑。

2023届毕业生毕业半年后的平均月收入只有6771元，比2021届少了115元。

这意味着，不少学生原本对“高薪计算机”的幻想，落地后遭遇了冷水泼面。

门槛方面，大厂招聘更倾向于985/211及海外名校，非名校本科生即使专业对口，也容易被刷掉。

算法岗位更狠，需要顶会论文、科研成果或扎实项目经验；就连前端、后端岗位，也要求有一定规模的实战项目。

高校也不闲着，有的缩减计算机课程，有的调整课程结构，想让培养出来的人能跟市场接得上。

整体来看，计算机行业已经从“盲目扩张”转向“精细化优化”，毕业生面对的不再只是单一压力，而是三重夹击：岗位少、门槛高、起薪低。

三者叠加，让很多人对未来产生焦虑。

四、提升技能，抓住AI红利

那么，连年霸榜报考热门，录取分数线居高不下的计算机专业，真不香了？

先来看数据，根据《2025年中国本科生就业报告》，计算机类本科毕业生五年后的月薪在主要专业里稳居第一，平均达到14090元。

这说明，虽然现在起薪可能让人皱眉，但行业成长空间依旧很大。

再看趋势，人工智能浪潮一波接一波，企业越来越青睐那种既懂编程又懂数据，能参与业务数字化升级的复合型人才。这样的岗位薪资高，发展空间也比传统开发岗位友好多了。

面对这种情况，毕业生也不再坐以待毙：

• 主动学习AI技能：无论是在线课程还是线下培训，掌握前沿技术是敲门砖；
• 参与实际项目：实习、自由职业、开源项目都能积累“含金量高”的经验，让简历更亮眼；
• 在职读海外AI/CS硕士：拓宽知识边界，获取海外视野和认证，提升就业竞争力。

说白了，这就是用“技能加经验”来弥补名校光环缺席的办法，让“六千都给不到”不再是绝对噩梦。

最后想说：就业市场的规律显示，起点并不等于终点。

学历固然重要，但掌握新技术、参与实战项目、拓宽知识边界的人，依然有机会在竞争激烈的市场中脱颖而出。