现在去美国当码农晚了吗？

有很多学员计划以在线学习海外大学硕士项目为跳板，为今后赴美应聘程序员、工程师等工作做打算。同时很多人担心已经错过赴美从事技术工作的红利期。

今天我们特邀硅谷专家——微软数据库专家Orpheus回答这个问题。

作者介绍：

清华大学本科硕士毕业，曾在国内从事数年教育和金融信息领域软件开发工作，之后搬家到西雅图，现就职于微软总部数据库开发部门。

2020年之后，还要去美国做程序员吗？相比在中国，在美国工作有什么好处和坏处呢？

近几年，国内互联网企业蒸蒸日上，程序员待遇水涨船高。某些早年加入明星企业的人据传闻已实现财务自由，相比之下曾经的美国移民之路似乎渐渐褪色。

网站“一亩三分地”上有很多学生拿到offer之后的薪资包分享，可以看到一线大厂湾区入门价基本在20万美元左右。而在国内明星互联网企业，即使有学生可以拿到百万人民币起薪，却不是普遍情况。

湾区房价虽然很贵，但实际上和北京、上海、深圳不相上下。至于美国其他地区起薪会低一些，而房价会低更多。

综上，如果是双职工程序员，相比国内，在美国的日子可能过得更好些。但倘若志存高远，以马云、马化腾为榜样，在美国工作则不可避免会遇到天花板。

目前美国各大一线公司CEO接力棒都在向印度人手里转移，未来华人发展可能会受到影响。不过对于大部分芸芸众生，职场发展还是受制于自己的能力，而非天花板的高度。

不强迫996并不是说美国公司不加班，当项目赶进度时，或者网站出现严重故障时，加班是难免的；而是说大部分美国公司是真的不鼓励无意义的加班，老板也不欣赏甚至可能会不屑于表演式加班，以及怀疑时常加班却没有产出的员工的能力。

除此之外，员工上班基本无需打卡，工作时间也更为自由。我见过老婆怀孕期间天天10点来5点走的员工，也见过孩子幼儿园放假父母轮流在家办公的两口子。公司要求关键在于完成任务，规章制度都是其次，老板也很少端着架子发表任何务虚讲话。

美国公司对员工发展的耐性从面试内容中可见一斑。国内企业的社招基本都是用什么问什么，美国公司则无论社招校招一律面coding和算法。美国公司尤其是大厂，一般认为只要面试者基础扎实、人聪明，即使之前工作内容不对口，依旧可以招进来之后边学习边干活。

同时，相比国内大部分程序员要在35岁之前完成从技术岗到管理岗的转变，美国公司大龄程序员也较为常见。只要达到一定级别，一般不会仅因年纪大就被公司裁掉。

即使不谈尖端科技的发展，只要看过英文教科书，再对比国内出版的中文教科书，甚至翻译版教科书，恐怕都会明显感觉到这种差距。对于任何技术问题，谷歌的搜索结果一般优于百度的搜索结果，而谷歌搜索条目里英文条目一般优于中文条目。这种长年累月的差距不是立刻能跨越的。

从这个角度讲，在美国优秀的大学里学习计算机科学，毕业后，进入美国一线公司工作一两年，无论最后留在美国还是回到国内，对个人发展都是有利的。

最近确实移民政策越来越不友好，加上新冠，许多公司都在裁员。但应该看到，绿卡排期长正是因为前几年美国经济太好，来美国的人太多导致的。2008年金融危机后，有几年美国甚至连H1B的额度都用不完。

总体而言，个人感觉美国程序员的下限比国内程序员的下限高，整体中位数还是美国待遇更好。当然如果你的梦想是变成马云或者在字节跳动成立之初就加入然后早日财务自由，估计在国内更好。