降薪跳槽超五成，程序员如何度过35岁危机？

近日，《2022 互联网大厂程序员出路大数据探析》出炉，数据显示超过5成的大厂程序员愿意降薪跳槽，其中30-35岁的程序员占比最高。

传说中的程序员35岁瓶颈期真的有那么可怕吗？

程序员又该怎样度过35岁危机呢？

1.降薪跳槽超五成，放下身段为哪般？

根据猎聘大数据追踪程序员的投递行为发现，有降薪跳槽意愿的程序员占程序员总体求职人数的39.26%，其中，30-35岁的程序员占比最高，为27.59%，是降薪跳槽意愿最强的人群。

在大厂程序员有跳槽意愿的求职者中，愿降薪跳槽的人占到整体大厂程序员求职者的55.34%，其中30-35岁的程序员占比最多，为30.93%。

对比全体及大厂有降薪跳槽意愿的程序员可见，大厂程序员愿意降薪跳槽的比例更高，更能放下身段。

结合两组数据，不难发现，两者中最集中的年龄段均分布在30-35岁，大厂这个年龄段的程序员比例更高，这表明程序员的35+危机感更强烈，而大厂程序员对这一点感知更为深刻，他们更愿意对现实做出妥协。

众所周知，大厂程序员的薪资代表了程序员薪资的天花板，而处于工作瓶颈期的他们选择此时离开大厂，找到更高的薪资概率并不高，为何要选择放弃高薪跳槽呢？

归结起来，主要原因有二：

1.能力短板

互联网并不是越做越熟练，工龄越久越精通的行业。

相反，互联网发展日新月异，35岁的大厂员工离开校园的十余年内，互联网早就不是课本上那个互联网，编程语言更是换了又换。

经验不足以加持他们坦然面对发展，能力不足更成为他们工作的瓶颈，这样一来，降薪跳槽实属无奈之举。

2.情感需求

互联网大厂工作时间经常是996，连轴转，时间一久，生活的幸福感全被磨灭掉了。

下班两眼一闭就想休息，上班睁开眼就自己卷自己，钱袋子鼓鼓的却没时间没精力花，大好的青春似乎都是在公司度过的，有些人选择宁愿少赚些钱也要享受生活。

2.传统行业转型期，编程人才缺口大

疫情导致互联网经济下行，2022上半年求职又爆冷。

互联网行业真的不景气了吗？降薪跳槽是否是明智的选择呢？

我们看猎聘大数据的另一组数据，2022年1-4月，从猎聘平台整体程序员新发职位的行业分布来看，互联网行业仍然排名第一，占比为51.22%。

其中电子通信位居第一，程序员新发职位（人才需求）占比为28.81%。

其次是机械制造行业，占比为21.75%；服务外包、制药医疗、消费品行业程序员新发职位占比为9.59%、7.27%、7.09%；其他行业的占比均低于6%。

不难看出，传统互联网依然需要大量编码人才。

而随着5G时代的到来，电子通信行业更需要大量计算机人才加入，不断革新技术，实现更多的5G落地应用。

而随着时代变化不断演进的机械制造行业，在如今的产业升级和行业转型阶段，更需要大批的程序员加入，共同推动机械智能化，实现万物互联互通，充分地发挥制造业作为国民经济基石的重要作用。

此外，服务外包、制药医疗、消费品等传统行业也在进行数字化、移动化、智能化升级，依然面临大量人才缺口。

因此，没必要桎梏于因疫情影响的短期互联网经济下行，把目光放长远，现在以及将来很长一段时间，各个行业都将产生编程人才缺口，而互联网行业的整体薪资需求和发展前景都是其他行业难以望其项背的。

3.目光长远提学历，条条大路通罗马

说完人才缺口问题，我们再看一组数据，根据猎聘大数据显示，从各大行业程序员新发职位的招聘平均年薪来看，程序员招聘薪资普遍较高，均高于24万。

在这些行业中，电子通信、金融、互联网、服务外包行业的程序员职位招聘平均年薪均超30万，排名前四。

总结来看，无论是新发职位还是传统互联网，程序员普遍薪资水平还是比较乐观的。

特别是那些已将就业目光从传统互联网转向了其他行业的程序员，他们洞见了时代发展的方向，懂得利用自身优势结合时代规律在职场竞争中占据有利位置，他们的就业方向选择性更多，薪资可上升空间更大，职场这条路也越走越宽。

在互联网经济迅猛发展时期，自然不会有人愿意选择降薪跳槽。经济形势好的时候，即使失业的人都不会选择降薪找工作，因为降薪不仅意味着消费水平降级，还意味着公司和职位都降低了一个层次，属于自我贬值。

而现在大厂程序员选择降薪跳槽的现象，仅仅因为疫情影响了就业形式吗？

其实不然，本次疫情更是一面镜子，帮助一些处于工作瓶颈期的程序员看清自己问题所在，因为长期以来只顾增删改查而忽略了自身发展，只能当就业形势越来越严峻的时候，以降薪的方式去维持基本生活来源。

不得不说，想不被淘汰，就不能躺平。无论是在传统互联网继续发光，还是去其他行业开辟一条新的赛道，要想摆脱35岁危机，仍然需要提升自己。

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