程序员不歧视学历的小公司有哪些

小公司的招聘标准往往更加灵活，对学历的要求相对较低，更注重实际能力和经验。以下是一些程序员不歧视学历的小公司的例子：

1. ThoughtWorks：ThoughtWorks 是一家全球化的软件咨询公司，重视招聘具有技术能力和创新思维的人才。他们更注重应聘者的技术能力和项目经验，而非学历背景。

2. 37signals：37signals 是一家知名的软件开发和设计公司，他们的产品包括 Basecamp 和 Trello。他们重视自学能力和项目经验，学历对他们的招聘决策影响较小。

3. Automattic：Automattic 是 WordPress.com 的母公司，是一家分布式工作团队。他们注重全球范围内的招聘，忽略学历背景，更注重候选人的实际技能和工作经验。

4. GitLab：GitLab 是一个知名的开源代码托管平台，也是一个远程工作的团队。他们宣称不看重学历，而更注重技术能力和项目经验。

5. Hashrocket：Hashrocket 是一家位于美国的软件开发公司，他们有着非传统的招聘流程，更加关注候选人的能力和潜力，而非学历背景。

6. 10up：10up 是一家提供 WordPress 定制和开源开发服务的公司，他们注重候选人的技术能力和项目经验，更少考虑学历。

7. Elastic：Elastic 是一家知名的搜索和数据分析软件公司，他们注重自学能力和项目实践经验，学历并不是他们的首要考量。

请注意，虽然这些公司对学历要求相对较低，但他们仍然十分看重应聘者的技术能力和工作经验。拥有相关的实际项目经验和良好的技术能力是在这些公司中获得职位的关键。

1. Basecamp：Basecamp是一家知名的项目管理和协作软件开发公司，该公司重视员工的技术能力和实际工作经验，而不是学历。他们更加注重员工的能力和潜力，而不是学位证书。

2. Automattic：Automattic是WordPress.com的公司，他们是一个远程工作的公司，重视员工的技能和贡献，而不是学历。他们更加注重员工的自我学习和实际工作经验。

3. Buffer：Buffer是一家社交媒体管理工具的开发公司，他们鼓励员工学习和发展技能，而不是仅仅看重学历。他们提供学习和培训机会，帮助员工提升能力。

4. Zapier：Zapier是一个自动化工作流的公司，他们注重员工的技术能力和实际工作经验，而不是学历。他们鼓励员工自主学习和发展，提供技术培训和资源。

5. GitLab：GitLab是一个远程工作的公司，他们不仅不歧视学历，而且适用于任何地点和背景的人。他们相信人才和能力的多样性，重视员工的表现和贡献。

这些公司都是知名的科技公司，注重员工的实际能力和工作经验，而不是过于看重学历。他们鼓励员工不断学习和提升自己的技能，提供学习和培训机会，帮助员工成长。这些公司的人力资源政策和文化都强调平等、包容和多样性，对于没有学历背景的人来说，是非常友好的选择。

在当今互联网行业，越来越多的小公司开始认识到学历并不是评判一个程序员能力和潜力的唯一标准。因此，许多小公司积极提供机会给那些没有高学历背景，但拥有实际工作经验和技能的程序员。以下是一些不歧视学历的小公司的例子：

1. Basecamp：Basecamp 是一家以软件开发为主的小公司，他们特别注重对员工的工作经验和技能的评估，而不是学历背景。

2. GitLab：GitLab 是高度开放和分布式的公司，他们重视个人的技能和贡献，而不仅仅看重学历。

3. Automattic：Automattic 是 WordPress 背后的公司，他们以远程团队合作的方式运作，秉承着无学历歧视的原则，相信每个人都有机会展示自己的技能。

4. Valve Corporation：Valve Corporation 是一家游戏开发和分发公司，他们以扁平化管理为特点，注重员工的技能和创造力，而不太看重学历。

5. 宜信公司：宜信公司是一家互联网金融公司，他们重视实际能力和工作经验，更多考虑候选人个人的技能和适应能力，而非学历。

6. 猿辅导：猿辅导是一家在线教育公司，他们致力于普及高质量的教育资源，对于求职者的学历要求相对较低，更注重其实际的教学能力和经验。

7. ThoughtWorks：ThoughtWorks 是一家全球化的软件咨询和开发公司，他们重视员工的实际能力和技术造诣，而非学历。

总体而言，这些小公司更加注重员工的实际能力和工作经验，而不是仅仅看重学历背景。如果你是一个有实际技能和经验的程序员，可以尝试投递这些公司。然而，需要注意的是，尽管这些公司对学历要求相对较低，但在竞争激烈的就业市场中，提升自己的技能和经验仍然是至关重要的。