程序员去小公司一般查学历吗

程序员去小公司一般查学历的情况并不普遍。在招聘程序员的过程中，小公司通常更注重应聘者的实际技能和经验，而不是过度依赖学历。以下是程序员去小公司的招聘流程和常见操作方式：

1. 简历筛选：招聘人员会先对收到的简历进行初步筛选，主要关注应聘者的技能和经验。学历信息可能作为筛选的一个参考因素，但并不是决定性的因素。

2. 技术面试：通过电话面试或面对面的技术面试，招聘人员会检验应聘者的技术能力。这个过程通常会深入了解应聘者的编程知识、算法能力、解决问题的思维方式等。在面试中，学历往往会被放在次要位置。

3. 技术考核：一些小公司可能会要求应聘者完成一些技术考核项目，来评估其技术水平。这种考核更加直接地反映了应聘者的实际能力和经验。

4. 面试评审：面试官会将各自对应聘者的评价汇总，进行综合评估。除了技术能力，招聘人员还会考虑应聘者的团队合作能力、沟通能力和问题解决能力等综合素质。

需要强调的是，虽然小公司可能对学历要求不强，但这并不意味着学历无关紧要。学历仍然可以作为一个参考因素，特别是对于刚毕业或没有太多工作经验的应聘者。而且，在某些特定的行业领域或特殊的职位要求中，学历可能会被视为重要的资格条件。

综上所述，程序员去小公司的招聘中，学历通常并不是关键因素，而更注重应聘者的实际技能和经验。但对学历的要求因公司规模、行业特点和岗位需求等而异。

1. 小公司的招聘流程可能相对简化，他们可能更加注重个人技能和实际工作经验，而不是过分强调学历。
2. 一些小公司可能并不具备足够的资源来进行详细的学历背景调查。他们更可能倾向于通过面试和技术测试来评估候选人的能力。
3. 一些小公司可能更关注求职者的项目经验和实际技能，而不是对学历抱有特别要求。他们更看重候选人是否能够胜任具体的工作任务。
4. 小公司更注重灵活性和适应性，他们可能更愿意培养能够快速学习和适应新技术的候选人，而不是过分关注学历背景。
5. 尽管如此，某些小公司可能仍然会查看候选人的学历证书，以验证他们的教育背景，尤其是在一些特定岗位上，如高级职位或要求特定学科背景的职位。

总的来说，小公司一般相对宽松一些，注重实际能力和工作经验，而不是过分看重学历背景。然而，具体要求和招聘流程可能因公司而异，所以求职者仍需根据具体情况来准备。

在一般情况下，小公司对程序员的学历要求相对较宽松。小公司通常更加注重候选人的实际工作经验、技能和能力，而不是过多关注学历背景。这是因为小公司往往面临资源限制，更需要能够快速适应和贡献的员工，而不仅仅是学术背景。

当然，这并不意味着小公司完全不关注学历。学历对于一些特定的岗位和行业仍然具有一定的重要性，尤其是在需要特定专业知识和研究能力的情况下，学历会成为招聘的重要参考指标。但相对于大公司，小公司更加注重员工的能力和潜力，而不是仅仅依赖学历来衡量一个人的能力和适应性。

因此，如果你是一位程序员，并且正在考虑加入一家小公司，不用过多担心学历的问题。相对于学历，你的实际工作经验、技能和项目经历更加重要。当然，如果你具备相关的学历背景，这也会为你的求职增加竞争力。关键是在面试中展示自己的实际能力和适应能力，向雇主展示你在工作中取得的成果和贡献。