程序员看学历还是看实力好一点

对于程序员来说，学历和实力都是重要的因素。学历可以作为一个参考指标，它代表了一个人在相关领域的专业知识和能力的学习程度。然而，学历并不能完全代表一个人的实际能力和潜力。

对于雇主来说，招聘程序员时通常会看重其实力，因为实力往往更能够反映一个程序员的技术水平和解决问题的能力。实力主要通过以下几个方面来评估：

1. 技术能力：程序员需要具备扎实的编程基础，了解主流编程语言、框架和开发工具，并且熟悉相关的开发流程和最佳实践。

2. 解决问题的能力：程序员需要具备良好的问题解决能力，能够快速分析和理解问题，并提出有效的解决方案。这需要丰富的经验和良好的逻辑思维能力。

3. 学习能力：程序员需要具备快速学习新技术的能力，因为技术行业变化迅速。能够不断学习和适应新技术的人往往更受欢迎。

虽然学历可以作为一个参考指标，但并不是唯一的评估标准。有些程序员可能没有很高的学历，但通过自学和实际项目经验积累了丰富的实力。而有些人可能拥有较高的学历，但实际能力可能并不突出。

因此，对于雇主来说，更重要的是综合考量一个程序员的学历和实力。在招聘过程中，可以通过面试、技术测试、项目经验等方式来评估一个程序员的实力。同时，也可以通过查看学历、证书等来了解他们在学术方面的背景。

对于程序员本身来说，学历和实力都是重要的。学历可以为个人提供良好的基础知识和理论基础，但实力是一个人在实践中验收和提升自己的关键因素。因此，程序员应该在学习的同时，注重实践和项目经验的积累，不断提升自己的实力。

对于雇主而言，他们更倾向于雇佣具备实际能力和技能的程序员，而非仅仅看重学历。以下是几个原因：

1. 实际能力胜于纸面能力：学历只是一个人的学业表现，而实际能力是评估一个程序员是否具备解决问题、编写高质量代码和快速学习新技术的能力的关键因素。

2. 过时的知识：由于信息技术行业进展迅速，大学教育与实际应用之间存在差距。一些学校的课程内容可能已经过时，无法与行业需求保持同步，而实际工作中，需要用到的技能可能是最新的。

3. 个人项目和开源贡献：雇主更关注程序员是否在个人项目和开源社区中积极参与和贡献。这些项目展示了程序员的实际能力、学习能力和解决问题的能力。

4. 面试和技术测试：企业通常会通过面试和技术测试来评估候选人的实际能力。在面试过程中，雇主可以直接和候选人交流，了解他们的思维方式、解决问题的能力以及对新技术的了解程度。

5. 实际项目经验：毕业生可能只有学术项目经验，而缺乏实际项目经验。而对于有实际项目经验的程序员，他们能够更好地理解项目需求，熟悉项目开发流程，并且应对挑战和解决问题更有经验。

尽管如此，学历仍然是一种重要的评估标准，能够反映一个人的学习能力和敬业精神。不同的公司和职位会有不同的要求，有些高级职位可能需要更高的学历要求。另外，学历还可以作为雇主的筛选标准之一，以降低招聘的风险。综上所述，尽管实力是评估程序员的关键，但学历仍然具有一定的重要性。所以，在求职过程中，掌握实际能力和技巧，同时提升自己的学历背景，将有助于提高就业竞争力。

对于程序员来说，学历和实力都是评判其能力的重要因素。但如果要选择其中一项更重要的话，很多人会倾向于看实力。

学历可以显示一个人的知识水平和学习能力，但并不能完全代表一个程序员的实际技能和能力。有些程序员可能拥有高学历，但缺乏实际的工作经验和项目实践，他们可能只是在书本上学到了一些理论知识，而没有真正掌握和运用这些知识。另一方面，一些没有高学历的程序员可能通过自学、实践和项目经验积累了丰富的技能和经验，能够熟练地解决实际问题。

在实际工作中，程序员需要具备扎实的编程能力、良好的逻辑思维能力、解决问题的能力和团队合作能力等，这些都是通过实践和工作经验积累起来的。而学历虽然能够帮助我们获取一些基础知识，但不能代替实际的经验。

当雇主在招聘程序员时，通常会更加重视实际的技术能力和工作经验，这些是直接能够为公司带来价值的。一个有丰富经验的程序员，可以更加熟悉和掌握各种编程语言和工具，能够快速解决问题，并且能够与团队成员高效合作。而一个只有学历但缺乏实际经验的程序员可能需要更长时间来适应工作环境和项目需求，并且可能无法在实际工作中获得良好的表现。

当然，并不是说学历无关紧要。在某些特殊的行业或公司，学历可能会被更加看重，例如在一些科研机构或者大型企业中，可能更倾向于招聘具备更高学历的人才。此外，学历也可以为程序员提供一个更好的学习和发展的平台，通过深入学习和研究，提升自己的技术能力。

综上所述，尽管学历和实力都是评价一个程序员能力的因素，但在实际工作中，雇主往往更加看重实际的技术能力和工作经验。因此，作为程序员，除了努力提升自己的学历外，更应注重实际的技术能力的积累和工作经验的实践。