hr一般会查程序员的学历么

HR一般会查程序员的学历，尤其是在招聘初级和中级程序员时。学历是程序员的基础条件之一，对于一些企业来说，学历可以作为初步筛选的依据。但随着行业竞争的加剧和技术水平的重要性的提高，学历逐渐不再是唯一的评价标准，技术实力和经验也成为企业招聘程序员的重要考量因素。

下面从HR招聘程序员时查看学历的方法、操作流程等方面来详细讲解。

方法：
1、查看简历：HR通过简历可以了解程序员的基本信息，例如学校、学历、专业等。
2、电话或视频面试：HR在电话或视频面试中，可能会直接问询程序员的学历。
3、考察证书和学历材料：HR可能会要求程序员提供相关的学历证书或毕业证书的复印件，以核实学历信息的真实性。

操作流程：
1、用人部门提出需求：用人部门向HR提出招聘需求，包括岗位要求和所需人员的学历要求等。
2、筛选简历：HR根据招聘需求进行简历筛选，筛选出符合学历要求的候选人。
3、电话或视频面试：HR通过电话或视频面试进一步了解候选人，可在面试中询问候选人的学历情况。
4、核实学历信息：HR可能会要求候选人提供相关的学历证书或毕业证书的复印件，以核实学历信息的真实性。
5、录用决策：最终录用决策会综合考虑候选人的学历、技术实力和面试表现等因素。

需要注意的是，学历并不是评价一个程序员能力的唯一标准，实际的技术能力和相关经验对于程序员的发展和职业发展更为重要。随着行业的发展和人才培养模式的变化，越来越多的企业已经认识到学历并不是区分人才的唯一准则，更注重候选人的实际能力和潜力。

HR部门在招聘程序员时，通常会对学历进行一定程度的考察。以下是HR一般会查程序员学历的几点原因：

1. 学术背景与技能相关性：虽然学历并不代表一个程序员的技术水平，但它可以提供一些关于技能和知识的基本线索。具有相关学科的学历可能意味着求职者在计算机科学、软件工程等方面有一定的专业知识基础。

2. 面试筛选：HR部门可能会根据学历进行初次筛选，以便缩小候选人范围。在招聘过程中，大多数公司会收到大量的简历，通过查看学历可以帮助HR识别出那些具备相关背景的候选人，并将其纳入下一轮的面试。

3. 行业要求：某些行业、公司或项目可能对候选人的学历有特定要求。例如，在某些政府机构或金融领域的公司中，对求职者的学历有一定要求，学士学位或以上学历可能是必要的。

4. 培训和认证：有些公司注重培训和认证，他们可能更愿意聘请有相关学术背景的候选人。这些公司可能参考学历来评估求职者的学习能力和适应能力。

5. 职业发展：在某些公司中，学历可能会影响员工的职业发展。一些高级职位或管理职位可能对求职者具备硕士或博士学历有更高的要求。因此，有一定的学历背景可能为程序员提供更多职业发展的机会。

总之，虽然学历并不是评价一个程序员能力的唯一依据，但在招聘过程中HR部门通常会查看学历，这是为了提供关于求职者背景和潜力的参考。与学历同时关注求职者的技能水平以及其他个人素质，则可以更全面地评估一个程序员的能力和潜力。

HR在招聘程序员时通常会重视学历，但并不是绝对的。以下是关于HR在查看程序员学历的一些情况和相关建议。

一、HR查看程序员学历的情况：
1. 某些公司，尤其是大型企业，通常会将学历作为筛选程序员的一个标准，特别是对于初级职位。学历可以作为评估求职者知识基础和学习能力的一种参考。
2. 具有较高学历的程序员往往在技术基础、学习能力和问题解决能力方面表现更好，这对于一些开发复杂系统的岗位来说尤为重要。

二、HR对程序员学历的作用：
1. 学历可以是HR衡量候选人能力和资质的一种指标，尤其是对于没有其他工作经验的程序员来说。
2. 学历在一定程度上可以反映程序员的学习能力和专业技能。

三、HR考虑学历时的注意事项：
1. 重要性不同：对于初级职位，学历可能更重要，而对于有丰富经验和特定技能的高级程序员来说，学历可能较为次要。
2. 学历与实践经验结合：HR也会考虑候选人的实践经验、个人项目和知名开源贡献等，这些能够证明候选人的实际能力和技术水平，相比于学历更有说服力。
3. 学习能力的证明：如果候选人没有相关学历但有丰富实践经验，可以通过相关证书、技术博客、开源项目等来证明自己的学习能力和专业素养。

综上所述，HR在招聘程序员时会重视学历，但并非绝对，更重要的是考虑候选人的实际能力和实践经验，学历只是其中的一个参考因素。所以，即使没有相关学历，只要有实践经验和其他证明自己能力的方式，仍然有机会获得工作机会。