吉利程序员看学历吗是真的吗

吉利程序员看学历这个问题，其实并没有一个确定的答案。不同公司和不同岗位对于学历的要求可能不同，有些公司在招聘程序员时可能确实会考虑学历，而有些公司则更加注重技术能力和实际经验。

对于一些大型企业或者知名互联网公司来说，学历可能是他们筛选候选人的一个标准之一。这是因为在这些公司中，竞争激烈，招聘门槛相对较高，学历可以作为区分候选人的一个参考因素。但是这并不意味着学历是唯一的标准，他们同样也会考虑候选人的专业技能、实际经验、项目经历等。

而对于一些初创或中小型公司来说，他们可能更注重的是候选人的实际能力和项目经验，而不是学历。这是因为初创公司更看重候选人能否胜任具体的工作任务，他们更关注候选人对于技术的熟练度，是否具备解决问题的能力。

总的来说，学历对于招聘程序员的影响是有的，但并不是决定因素。在实际应聘过程中，还是需要候选人通过技术面试、项目经历展示、技术能力测试等方式，来证明自己的能力和经验。

此外，还有一点需要注意的是，学历只是一个过去的表现，并不能代表一个人的潜力和未来发展。在工作中，实际能力和学习能力是更为重要的因素。因此，对于没有较好学历背景的候选人，可以通过在个人简历中突出自己在工作和项目中所取得的成绩和经验，以证明自己的实力。

总之，学历在招聘程序员时是会被考虑的一个因素，但并不是决定性的因素。候选人应该注重提升自己的技术能力和实际经验，通过实际的表现来展示自己的能力和潜力。

作为一个雇主，吉利（Geely）公司在招聘程序员时，是否看重学历是取决于具体情况的。吉利可能会考虑以下几个因素：

1. 技术要求：吉利作为一家汽车制造商，对技术人员的要求较高。他们可能会更倾向于招聘具有相关学历背景的候选人，因为在某些领域，例如汽车工程、机械工程等，学历背景能够提供必要的专业知识和技能。

2. 工作经验：虽然学历可能是考虑的一个因素，但吉利更看重候选人的工作经验。行业经验、项目经验以及成功的实践经验可能会比学历更重要。

3. 技术能力：吉利关注候选人的技术能力，包括编程、软件开发和相关技术领域的专业知识。他们可能会更加关注候选人是否具备适应快速变化的技术环境和学习新技术的能力。

4. 沟通和团队合作能力：作为一个大型企业，吉利注重候选人的沟通和团队合作能力。他们可能会更看重候选人在团队合作和项目管理方面的能力，而不仅仅是学历。

5. 文化适配性：吉利也会考虑候选人是否适应吉利的企业文化和价值观。尽管学历可能是一个因素，但是与企业文化的契合度和对吉利的热情也是招聘决策的重要考虑因素。

总的来说，吉利虽然会考虑候选人的学历，但并不是唯一的决定因素。他们更看重候选人的技术能力、工作经验、沟通和团队合作能力以及对企业文化的匹配度。

吉利公司对于招聘程序员并不完全以学历作为唯一的评判标准，但学历仍然是其中一个重要的考虑因素之一。吉利会综合考虑应聘者的学历、工作经验、技术能力、个人素质等方面来进行综合评估。

一方面，学历可以反映出应聘者的学习能力和专业基础。在某些技术领域，如计算机科学、软件工程等，相关专业的学历背景可以为应聘者提供系统的知识和理论基础，有助于更好地理解和掌握相关技术。

另一方面，吉利也会注重应聘者的实际工作经验和专业技能。在技术行业，应聘者的实际工作经验可以反映出他们在实际项目中的应用能力和解决问题的能力。如果应聘者有丰富的实际工作经验，并能够展示出他们在项目中所取得的成果，那么即使学历不是特别突出，吉利也会给予一定的重视。

此外，吉利还会关注应聘者的个人素质和团队合作能力。技术领域不仅需要具备一定的专业知识和技能，还需要具备良好的沟通能力、团队合作精神和解决问题的能力。吉利注重的同时也会考察应聘者的综合素质。

综上所述，虽然吉利公司在招聘程序员时会综合考虑多个因素，但学历仍然是其中一个重要的考虑因素之一。拥有较高的学历可以为应聘者提供更多的机会和竞争优势，但并不是唯一的决定因素。实际工作经验、技术能力和个人素质同样重要，能够在各个方面展示自己的优势将更有利于应聘者在吉利公司的面试中取得成功。