外企程序员看学历吗还是学位

外企程序员在招聘过程中普遍注重候选人的学历和学位。学历和学位都是评估候选人技能和知识水平的重要标准之一。虽然学历和学位并不是影响一个人在编程领域的能力的唯一因素，但它们仍然是很多外企的招聘标准。

1. 学历要求：大多数外企会要求候选人拥有相关的学士学位，比如计算机科学、软件工程、信息技术等专业。这是因为在招聘程序员时，外企更倾向于寻找具备系统学习编程知识的候选人。

2. 学位要求：外企程序员常常需要具备至少学士学位，尤其对于高级职位，硕士或博士学位可以增加竞争力。获得学位显示了候选人在特定领域的深入学习和专业知识，这在外企招聘中被看作是候选人信号的一种。

然而，不同外企有不同的要求，某些外企可能更加关注候选人的实际编程能力和项目经验而非学历/学位。因此，即使没有相关学历或学位，仍然有可能进入一些外企公司。所以，如果你没有学历或学位，但有相关的实际编程经验和项目展示，仍然有可能被外企录用。

总体而言，学历和学位在外企程序员招聘中仍然是很重要的评估标准之一，因此更高的学历和学位通常会给候选人带来更多的机会和竞争力。然而，重点应该放在提升自己的编程能力和技能上，这样可以增加进入外企工作的机会，不仅仅依赖学历和学位。

外企程序员对学历和学位都有一定的重视程度。虽然学历和学位并不是衡量一个程序员技术能力的唯一标准，但它们在求职过程中仍然扮演着重要的角色。下面是外企程序员对学历和学位的一些看法：

1. 学历要求：大多数外企在招聘程序员时会对学历有一定的要求。通常情况下，本科学历是外企招聘程序员的最低要求。一些知名外企可能对学历有更高的要求，例如硕士学历。

2. 学位优势：虽然学位并不是必需的，但拥有学位的程序员通常会在求职过程中更有竞争力。学位可以证明一个人在特定领域获得了更深入的学习和实践经验。一些外企可能对拥有硕士学位的程序员更感兴趣，因为硕士学位通常代表着更高级别的专业知识和技能。

3. 技术能力更重要：尽管学历和学位有一定的重要性，但在外企中，技术能力才是最关键的考量因素。外企注重应聘者的实际工作经验、技术技能和解决问题的能力。因此，即使没有学历或学位，只要能够展示出卓越的技术能力和工作成果，仍然有机会在外企中获得高薪的工作。

4. 认证资格的重要性：外企程序员通常会考虑一些行业认可的技术认证资格，例如微软认证工程师(Microsoft Certified Engineer)、全球信息安全认证(GIAC)等。这些认证可以证明一个程序员在特定领域具备专业技能和知识，提高求职竞争力。

5. 个人项目和开源贡献：除了学历和学位外，外企程序员也会关注应聘者的个人项目和开源贡献。通过个人项目和参与开源项目，可以展示自己的技术实力和对开发社区的贡献，进一步提升在外企中的竞争力。

总而言之，虽然学历和学位在外企程序员的求职过程中有一定的重要性，但最终还是以个人的技术能力、工作经验和解决问题的能力为主要考量。学历和学位只是帮助求职者在招聘过程中更容易获得机会的加分项。

外企程序员普遍更看重学位而非学历。虽然学历和学位都是衡量一个人的教育程度和专业素养的重要标准，但在外企程序员的招聘中，学位更被重视。下面我将详细解释这一点。

首先，学历是指通过完成某一级别的学业课程而取得的学术资格证书，如本科、硕士等。而学位则是指通过完成一定学业课程并通过学术论文或其他评估形式所取得的学术级别证书，如学士、硕士、博士等。学位更倾向于考核一个人在特定领域的专业知识和研究能力。在程序员这个职业中，专业知识和研究能力是非常重要的，因此学位通常会更受重视。

其次，外企程序员往往需要具备较高的技术能力和创新能力。学位在某种程度上可以作为评估一个人创新能力的指标。毕业论文的撰写和科研项目的完成都需要一定的创新能力和独立思考能力。对于外企来说，拥有学位的程序员更有可能在项目开发中提供创新的解决方案，更具有发现和解决问题的能力。

此外，外企程序员的学位也往往能够为公司带来更多的声誉和竞争优势。对于许多外企来说，拥有教育背景良好的员工是公司形象的一部分，能够提高公司的知名度和信誉度。因此，对于外企来说，招聘学位更高的程序员往往也是一种对公司形象的维护和提升。

综上所述，虽然学历和学位都是衡量一个人教育程度的标准，但在外企程序员的招聘中，学位更受重视。学位更能够反映一个人在专业领域的知识和研究能力，以及对创新的能力。而且，对于外企来说，拥有学位的程序员也能够提升公司形象和竞争优势。因此，对于希望进入外企从事程序员工作的人来说，获得学位是一个有利的选择。