外包公司招程序员不看学历

标题：外包公司招聘程序员不看学历，重点关注方法和操作流程

引言：
在当今互联网时代，程序员一直是炙手可热的职业。与此同时，越来越多的公司开始重视实际能力和技术能力，而不再仅仅看重学历。外包公司招聘程序员也开始越来越注重能力和技术水平，而不仅仅是学历。本文将从方法和操作流程两个方面来讲解外包公司招聘程序员不看学历的情况。

一、方法
1. 面试为主要评估标准：面试是外包公司招聘程序员的主要评估标准。面试中会涉及到编程知识、算法等技术方面的问题，以及解决问题的能力和思路。通过面试可以了解到求职者的技术能力和经验，以及解决实际问题的能力。

2. 小组协作：一些外包公司还会进行小组协作的模拟，通过和其他候选人一起完成一个项目来评估求职者的协作能力、沟通能力和解决问题的能力。此外，小组协作也能够展现出求职者的敏捷性，尤其是在需求变动较频繁的项目中。

3. 项目经验：对于外包公司招聘程序员而言，项目经验是非常重要的一项评估指标。通过了解求职者在以往项目中的角色、贡献以及技术解决方案等方面的经验，可以更好地评估其实际能力和适应能力。

二、操作流程
1. 筛选简历：首先，外包公司会根据招聘需求筛选简历。此时，并不会过于关注求职者的学历，主要关注其相关技术、项目经验、技术博客或社交网络上所发表的文章等方面。这些方面能够更好地展示求职者的技术能力和实际经验。

2. 初步面试：在初步面试环节，面试官会对求职者的基本技术知识、编程能力、数据结构和算法知识等进行考核。同时，会关注其解决问题的能力和开放性思维。

3. 技术深入面试：通过初步面试后，外包公司会安排技术深入面试环节。在这个环节中，面试官会对求职者的技术水平做更深入的考核，包括对特定技术栈和工具的熟练程度、解决复杂问题的能力等。

4. 项目经验评估：在面试环节结束后，外包公司会对求职者的项目经验进行评估。这一评估可以通过求职者提供的项目案例、技术博客、GitHub等平台上的代码和贡献来获得。此外，还可以通过技术专家的评审和审核来评估其技术能力和解决问题的能力。

5. 综合评估和录用决策：最后，外包公司会根据以上环节的综合评估结果，综合考虑求职者在技术、项目经验、解决问题能力、团队协作能力等方面的综合表现来做出录用决策。

结论：
外包公司招聘程序员不看学历是目前趋势之一，他们更注重的是候选人的实际技术能力和解决问题的能力。通过面试、小组协作、项目经验等环节来评估求职者的能力，最终综合考虑各方面的表现来做出录用决策。这样的招聘方式更能准确评估候选人的实际能力，提高招聘效率和成功率。

外包公司招聘程序员时不看学历的原因有以下几点：

1. 实际技能和经验的重要性：外包公司更注重程序员的实际技能和经验。学历虽然可以反映一个人的基础知识，但并不代表他们是否具备实际项目开发的能力。因此，相比于学历，外包公司更关注候选人在实际项目中所获得的经验和技能。

2. 快速上手能力：在外包项目中，开发周期通常较短，需要能够快速适应新的项目和技术。因此，外包公司更看重候选人的快速学习和上手能力，而不仅仅是学历。

3. 实际项目经历的参考：外包公司通常会更加关注候选人在实际项目中所取得的成果和经验。他们更倾向于通过面试和项目经验来评估候选人的能力，而不是仅仅依靠学历。

4. 灵活性和适应能力的重要性：外包公司的项目通常具有较高的变动性和灵活性。他们需要能够快速适应各种项目需求和技术变化的程序员。因此，外包公司更看重候选人的适应能力和灵活性，而不仅仅是学历。

5. 公司文化和团队协作能力：外包公司通常是以团队为单位进行项目开发，因此，候选人的团队协作能力和适应公司文化的能力也是招聘的重要考虑因素。这些因素往往无法通过学历来评估，而需要通过面试和实际经验来考察。

综上所述，外包公司招聘程序员不看学历是因为他们更注重候选人的实际技能和经验、快速上手能力、实际项目经验、灵活性和适应能力，以及团队协作和公司文化适应能力。学历虽然有一定参考价值，但并不是衡量一个程序员能力的唯一标准。

外包公司招聘程序员时不仅仅依据学历进行评判的原因有很多。首先，学历并不一定能够准确反映一个程序员的能力和技术水平。其次，外包公司更注重的是程序员的实际工作经验和技术能力。

首先，学历并不一定是衡量一个程序员能力和水平的唯一标准。在计算机领域，技术变化非常快，许多最新的技术和工具在学校教育中还没有涉及到。因此，一个没有高学历的程序员仍然有可能具备非常优秀的技术能力和实践经验。相反，拥有高学历的程序员并不一定就能在实际工作中表现出色。

其次，外包公司更注重的是程序员的实际工作经验和技术能力。外包公司需要的是能够快速适应各种项目和客户需求的程序员。拥有一定的工作经验的程序员更容易适应新环境，并且能够更快地解决问题和完成任务。此外，外包公司还更加注重开发人员的团队合作能力和沟通能力，这些都是通过实际工作经验培养起来的。

当然，并不是说学历对于程序员来说没有任何意义。优秀的学历能够证明一个人在基础知识和理论方面的扎实程度，而这些基础知识对于一个程序员来说是非常重要的。而且，在一些对学历有硬性要求的行业，学历依然是影响一个程序员就业的重要因素。

综上所述，外包公司不仅仅依据学历来招聘程序员是有原因的。实际工作经验、技术能力和团队合作能力等方面的考量更加重要。当然，学历仍然是一个程序员能力的表征之一，但并不是决定性因素。外包公司更看重的是一个程序员是否能够胜任实际工作，并能够快速适应不同的项目和客户需求。