不招专科学历的程序员

招聘时不招专科学历的程序员是一种做法，但是否采取这种策略取决于企业的具体需求和招聘策略。以下是一种可能的操作流程来解释如何实施这种策略。

1. 确定招聘需求：分析企业的技术需求和团队结构，了解招聘的具体岗位和技能要求。确定企业是否需要高学历的程序员，或者是否愿意给予机会招募没有专科学历但具有丰富实际经验和实际能力的程序员。

2. 评估工作经验和技能：对于招聘岗位，重点关注候选人的实际工作经验和技能。对于没有专科学历但有实践经验的候选人，面试时可以提出相关问题，考察他们的技术能力和适应能力。

3. 依据综合素质来选拔人才：在招聘过程中，不仅要关注候选人的学历，还要综合考虑他们的实际工作经验、技能水平、自我学习能力、团队合作能力等综合素质。对于没有专科学历但具备其他优秀素质的候选人，也可考虑给予机会。

4. 制定清晰的选拔标准：为了确保公平性和一致性，制定明确的选拔标准。这包括编写招聘岗位的职责描述和技能要求，制定面试问题和评估指标，以及与团队间的沟通。

5. 结合面试和技术测试：在面试中，通过与候选人交谈和技术测试，评估他们的技术能力、沟通能力、解决问题的能力等。面试过程应该充分考察候选人的实际工作经验和技能，而不仅仅是学历。

6. 提供培训和发展机会：对于没有专科学历但能力出众的程序员，企业可以提供培训和发展机会，帮助他们不断提升技能，逐步发展成为更有经验和能力的员工。

总之，招聘时不直接排除没有专科学历的程序员需要根据企业的需求和策略来具体决定。对于没有专科学历但有实际经验和技能的候选人，通过合理的评估和选拔流程，可以找到优秀的程序员，并为他们提供成长和发展的机会。

作为一家招聘公司，我们有时会遇到一些雇主表示他们不招聘专科学历的程序员。但是，我们认为这样的做法可能有一些潜在的问题，并且不利于公司的长期发展。以下是我们对此问题的观点和理由：

1. 张扬学历并不意味着优秀的技术水平：学历只是衡量一个人在某个领域的知识水平的一个方面，而不是唯一的评价标准。有些人可能在实践中积累了大量的经验，但并没有获得相应的学历。因此，仅凭学历判断一个程序员的能力可能是片面和不准确的。

2. 重视经验和技能：招聘程序员时，我们更关注他们的实际工作经验和技术能力。一个拥有丰富经验并能够解决复杂问题的程序员可能比一个只有学历但没有实践经验的人更有价值。毕竟，工作中所需要的是解决问题的能力和实际经验，而学历只是一个衡量工作能力的指标之一。

3. 注重个人素质和团队合作能力：除了技术能力，招聘程序员还需要考虑其个人素质和团队合作能力。技术能力的提高是可以通过培训和学习来实现的，但个人素质和团队合作能力通常需要建立在良好的沟通和合作基础上。因此，我们更注重一个人的沟通能力、自我管理能力以及与团队协作的态度，而不是仅仅看他们的学历。

4. 机会和潜力：拒绝招聘专科学历的程序员可能会限制公司发展的机会和潜力。专科学历的程序员可能能够为公司带来新的想法和创新，因为他们通常具有不同的教育背景和视角。放弃这些潜力可能会使公司错失一些宝贵的机会，无法跟上行业的发展潮流。

5. 推动多元化和包容性：招聘不拘专科学历的程序员也有助于推动多元化和包容性。通过欢迎不同背景和学历的人加入团队，可以带来不同的观点和创新思维。这种多元化和包容性的文化有助于创造一个富有创造力和共享知识的工作环境，进一步促进公司的发展和成长。

综上所述，我们认为拒绝招聘专科学历的程序员是短视的，并且可能限制公司的发展。在招聘程序员时，应该更注重他们的实际工作经验、技术能力、个人素质和团队合作能力，而不仅仅是学历。同时，多元化和包容性的文化是促进公司发展和创新的重要因素。

在当前的行业发展中，很多企业对招聘程序员的学历要求越来越高，甚至要求硕士及以上学历。这导致一些专科学历的程序员在求职时面临较大压力。然而，是否招聘专科学历的程序员还是一个值得探讨的问题，我认为应该不招。

首先，专科学历相对于本科学历来说，在计算机专业的专业知识和技能上可能存在一定的差距。本科生在大学阶段更加注重计算机基础课程的学习与理论知识的掌握，另外还会涉及到一些实践项目，在这些方面相对于专科学历来说拥有更多的经历与经验。而企业招聘程序员，往往需要具备扎实的计算机理论知识，而不仅仅只是能够编写代码。所以从理论上来讲，专科学历的程序员可能在专业深度和广度上略有不足。

其次，专科学历的程序员相对于本科学历的程序员，在综合素质和软实力方面可能存在一定差距。本科学历的程序员在大学期间通常会接触到更多的人文社科课程以及其他的通识教育，这有助于他们在沟通、协调、团队合作以及解决问题等方面的能力培养。然而，专科学历的程序员可能在这些方面相对较弱，这在团队协作和跨部门合作等场景中可能会存在问题。

此外，专科学历的程序员在职业发展方面也可能会受到一定限制。很多大公司和高薪岗位往往对学历有较高要求，他们更愿意选择拥有本科及以上学历的程序员。因此，如果专科学历的程序员在职业发展中遇到升职、加薪等问题时，可能会受到学历限制。这也是企业不招聘专科学历程序员的一个考虑因素。

综上所述，虽然不招专科学历的程序员可能会给一些专科毕业生带来就业困难，但从企业角度来看，对于一个有长期发展规划的企业来说，招聘本科及以上学历的程序员更为合适。这样可以更好地保证程序员的专业能力与综合素质，提高团队整体水平，保持企业的竞争力和长期发展。所以，我认为企业不招专科学历的程序员是合理的选择。