hr怎么招程序员看学历吗

HR在招聘程序员时，除了学历外，还会综合考量其他因素，例如技能、经验、项目经历、解决问题的能力等。学历只是HR考量的一个因素，下面我将详细介绍HR招聘程序员时会考虑的几个方面。

1. 学历要求：学历是HR考虑的一个重要因素，常见的要求是本科及以上学历。但是，对于一些特定的岗位和公司，对学历要求可能会更高一些，比如硕士或博士学位。学历要求的主要目的是筛选出有基础知识和学习能力的候选人。然而，学历并不是衡量一个人能力的唯一标准。

2. 技能和经验：HR会着重关注候选人的技能和经验。他们会查看候选人的简历和技能清单，了解候选人是否具备所需的编程语言、框架和工具的知识。此外，HR也会考虑候选人的实际项目经验和工作经历，包括公司规模、项目任务、团队合作等。这些都能反映候选人的实际能力和适应能力。

3. 解决问题的能力：编程是解决问题的过程。HR会在面试中考察候选人的解决问题的能力。他们会提问一些技术问题和算法问题，目的是评估候选人的思维方式、分析能力和解决问题的能力。候选人需要展示自己的逻辑思维和解决问题的能力。

4. 沟通和团队合作能力：编程工作通常需要与其他人进行沟通和合作。HR也会考察候选人的沟通和团队合作能力。在面试中，他们会提问一些关于团队合作、项目沟通和冲突解决的问题，以评估候选人的合作能力。

5. 技术面试和编程测试：HR会安排候选人参加技术面试和编程测试。技术面试包括技术问题和算法问题，目的是评估候选人的技术能力和解决问题的能力。编程测试是一个考察候选人编写代码能力的过程，候选人需要在规定时间内按照要求编写代码。

综上所述，HR在招聘程序员时会考虑多个因素，学历只是其中的一个参考因素。他们还会综合考虑候选人的技能、经验、解决问题的能力、沟通和团队合作能力等。所以重要的是，在准备面试过程中，除了关注自己的学历外，还要提前准备相关技能和经验，展现自己的能力和潜力。

HR招聘程序员时，是否看重学历是一个比较常见的问题。以下是我对这个问题的回答：

1. 学历在招聘中的作用不可忽视：学历是评估一个人的学术背景和教育水平的重要指标。对于一些大型企业或需要高度专业知识的岗位，学历可能被视为一项必要的条件。特别是在竞争激烈的职位中，学历可以作为招聘筛选的一个重要因素。

2. 学历并不是决定一切的因素：虽然学历可以作为招聘的一项参考指标，但它并不是评估一个程序员技能和能力的全部标准。实际上，很多人在大学期间学到的知识在实际工作中并不适用，而一些人通过自学或实践经验获得了非常丰富的技能。因此，HR在招聘程序员时应该更加注重实际的技能和经验。

3. 技能和经验更重要：对于程序员这个职位来说，更重要的是技能和经验。HR在招聘程序员时通常更关注候选人具备的技能和经验，例如编程语言的熟练程度、项目经验、解决问题的能力等。这些因素往往对工作表现和团队合作更有价值，相比于学历更能反映一个人的实际能力。

4. 学历可能影响初级岗位的机会：对于初级岗位来说，学历可能有一定的影响。毕竟，学历可以证明一个人的学习能力和基础知识。对于刚刚入行的程序员来说，他们可能没有太多的工作经验来证明自己的能力，学历就可以作为一个参考依据。但是，随着工作经验的积累，学历的重要性逐渐减少。

5. 综合评估才是最佳方案：总结来说，学历在招聘程序员时起到的作用是多方面的。虽然对初级岗位来说学历可能会有一定的影响，但在评估一个程序员的能力和潜力时，更重要的是综合考虑技能、经验、学历等方面。HR应该根据具体的岗位需求和候选人的整体表现进行全面评估，为公司选择最合适的程序员。

HR在招聘程序员时，通常会综合考虑多个方面，学历只是其中一个因素。下面我将从多个角度解答你的问题。

首先，学历对于程序员的招聘确实具有一定的参考价值。学历可以体现一个人的基础知识、学习能力和毅力等方面的素质。一般来说，拥有相应专业的本科或者硕士学历的候选人，会更容易被HR所重视。尤其是对于一些比较大型的企业或者知名互联网公司来说，学历的要求可能更加严格。

其次，除了学历，HR还会关注候选人的实际工作经验和技能水平。实际工作经验能够展现一个程序员的实际能力和解决问题的能力。因此，有一定工作经验的候选人往往会更受HR的青睐。此外，候选人的技能水平也是HR关注的重点，这包括编程语言、开发框架、项目经验等方面的技能。

再者，HR还会考虑候选人的综合素质和团队合作能力。虽然学历和技能是重要的参考因素，但在现实工作中，一个优秀的程序员除了具备专业知识和技能外，还需要有良好的沟通能力、团队协作能力和解决问题的能力等。因此，HR会通过面试、考核等环节进一步了解候选人的综合素质。

最后，需要强调的是，学历并不是决定一名程序员是否优秀的唯一标准。实际上，很多优秀的程序员并不一定拥有很高的学历，他们可能是自学成才或者通过实际项目经验获得技能。因此，HR也会注重候选人的实际能力和潜力，而不仅仅是学历。

综上所述，HR在招聘程序员时确实会考虑学历，但学历并不是决定因素。候选人的实际工作经验、技能水平、综合素质和团队合作能力同样重要。所以，如果你是一名程序员，除了学历外，还需在其他方面进行充实和提升。如果你是HR人员，除了学历外，还需全面了解候选人的实际能力和综合素质。