招聘程序员学历不限怎么办

招聘程序员时，如果学历要求不限，可以通过以下方式来筛选和招聘合适的候选人：

1. 设定基本技能要求：虽然学历不限，但仍然需要候选人具备基本的编程技能和相关知识。可以设定一些基本技能要求，如掌握一种或多种编程语言，熟悉常用的开发工具和框架等。这样可以过滤掉一些没有基本编程技能的候选人。

2. 查看工作经验：除了学历，候选人的工作经验也可以作为衡量其实力和适应能力的指标。在招聘时可以关注候选人的工作经验，了解其在实际工作中的表现和成就。有丰富经验且能够在实际项目中发挥作用的候选人，往往更容易适应工作环境。

3. 面试测试：面试是了解候选人能力和适应能力的重要环节。可以设计一些编程测试题或者实际案例，要求候选人在面试过程中进行解答或者实际操作。这样可以更直接地评估候选人的实际能力和思维能力。

4. 参考项目经验：候选人参与过的项目经验可以作为评估其能力和适应能力的参考。可以要求候选人提供相关项目的案例或者参与实际的演示，以更直观地了解其实际能力是否符合工作要求。

5. 注意实际能力：除了学历和技能，还要注重候选人的实际能力和适应能力。可以通过沟通交流、观察其解决问题的能力、自学能力和团队合作能力等来评估候选人的实际能力。

总结来说，虽然学历不限，但其他能力和素质仍然需要考虑。通过合理设定基本技能要求、关注工作经验、进行面试测试、参考项目经验以及注重实际能力，可以筛选和招聘到适合的程序员人才。

如果招聘程序员时学历不限，以下是一些可行的做法：

1. 引入面试筛选：在招聘开放学历的情况下，可以通过面试来筛选出合适的候选人。在面试过程中，重点关注候选人的技能、经验和解决问题的能力。可以设计一些技术测试或编程挑战来评估他们的实际能力。

2. 设定其他相关条件：如果学历不是首要考虑因素，可以设定其他相关条件，例如工作经验、技能证书或项目经验等。这样可以更好地筛选出有经验和实际能力的候选人。

3. 参考项目作品：考虑到学历不限，可以要求候选人提供相关的项目作品或代码样本作为评估依据。这样可以更好地了解候选人的实际能力和经验。

4. 面试团队配备技术专家：为确保面试过程的准确性和公正性，招聘团队可以配备有技术专家的成员。这些专家可以提出相关技术问题，并对候选人的答案进行深入评估。

5. 引入试用期：在招聘程序员时，可以引入一个试用期来评估候选人的工作表现。在试用期内，可以根据候选人的实际工作能力和适应性来决定是否正式录用。

以上策略可以帮助招聘者更全面地评估候选人的能力和潜力，选择适合公司需求的程序员。然而，在招聘过程中，仍需综合考虑能力、经验和相关证书等因素，以确保找到合适的候选人。

对于招聘程序员时不限学历的情况，可以考虑以下几个方面行动：

1. 定义岗位要求：明确招聘目标，明确希望招聘的人员具备哪些技能和能力。在定义岗位要求时，可以将重点放在技术能力、项目经验、自我学习能力等方面，而不是仅仅看重学历背景。

2. 招聘广泛：扩大招聘渠道，广泛推广岗位招聘信息。可以通过招聘网站、社交媒体、技术社区等渠道进行招聘，引入更多有潜力和实力的候选人。

3. 设计有效面试流程：面试是了解候选人能力的重要环节。在面试流程中，可以设置技术测试、编程实操、项目经历介绍等环节，以全面评估候选人的能力。同时，可以提供机会给候选人展示自己的实际能力，比如提供一个实际的编程任务。

4. 重视实践经验：对于没有学历背景但有实践经验的候选人，可以重点考察其项目经历、开发能力和解决问题的能力。可以要求候选人提供相关项目证明、参加技术培训或获得相关技术认证证书等，展示其实际能力和学习能力。

5. 提供培训机会：如果找到了有潜力但没有学历背景的候选人，可以考虑提供培训机会，帮助他们补充知识和提升能力。可以提供内部培训课程、支持在职学习或提供资金支持进行专业培训等方式。

最重要的是，招聘过程中要注重候选人的实际能力和潜力，而不是仅仅看重学历。通过以上措施，可以更好地筛选出具备实际能力的程序员，为企业的发展注入新的活力。