招聘程序员不看学历怎么办

招聘程序员时不看学历可能出于多种原因，例如公司认为学历并不是衡量一个程序员能力的唯一标准，更注重技术实践能力和项目经验。这种情况下，可以采用以下方法来招聘程序员。

一、设计合理的招聘流程
1.明确岗位要求：确定所需技能和经验，注重技术实践能力和项目经验，而非纸上谈兵。
2.制定技术评估标准：设计技术测试或编程任务，评估候选人在实际工作中的表现。
3.面试筛选候选人：通过技术面试、代码审查或模拟项目等方式，深入了解候选人的技术实力和解决问题的能力。
4.综合考虑绩效和自我学习能力：考虑候选人过去的绩效和承担的项目，以及其对新技术的学习和掌握能力。

二、注重技术实践能力和项目经验
1.开设实践环节：在招聘流程中加入技术实践环节，要求候选人解决实际问题，编写代码或完成小型项目。
2.考察开源项目参与经历：关注候选人在开源项目中的参与度和贡献，这可以证明其对技术的热情和自我学习能力。
3.关注项目经验：了解候选人曾经从事的项目类型和规模，以及在其中的具体贡献和解决问题的能力。

三、挖掘候选人的技术水平和潜力
1.借助线上平台：利用技术社区或在线编程平台，观察候选人的技术文章、技术帖子或GitHub代码等，评估其技术水平和学习能力。
2.关注开发社区活动：候选人是否有参与或组织过技术分享会、开发者大会、技术社区活动等，这些活动可以反映其技术广度和影响力。
3.面试中注重问题解决能力：设计一些场景问题，考察候选人解决问题的思路和方法。

四、综合考虑多方面因素
1.技术实力优先：更注重候选人的实际技术能力和项目经验，而非学历背景。
2.绩效评估：了解候选人的绩效评价，包括项目成果、团队合作能力、自我学习和持续技术提升等。
3.个人素质和团队配合：考察候选人的个人素质，如沟通能力、解决问题能力、团队合作等，因为这些因素对于程序员表现的重要性不亚于技术能力。

总之，招聘程序员不看学历时，需要通过合理的招聘流程和综合评估考察候选人的技术实力、项目经验、自我学习能力和个人素质，以选择最适合公司需求的人才。

1. 针对技术实力的面试：当招聘程序员不看学历时，可以更加注重对候选人技术能力的评估，通过面试来测试他们的编程技能、解决问题的能力以及在具体项目中的经验。可以进行编程测试、解决实际问题的模拟演练等环节，以了解候选人的实际能力。

2. 评估项目经验：对于没有学历背景的候选人，可以更加注重他们的项目经验。通过询问候选人在之前的项目中负责过哪些任务，遇到过哪些问题以及如何解决等，来判断他们的实际工作能力。

3. 关注开源项目的贡献：招聘程序员时可以关注候选人是否在开源项目中有过贡献。开源项目往往是由社区成员共同参与的，如果候选人在开源项目中有过代码的提交、问题的解决等贡献，可以说明他们热爱编程且具备一定的技术实力。

4. 进行编程任务：招聘程序员时，可以给候选人一个具体的编程任务让他们在面试过程中解决。这样可以直接看到候选人的编程能力和解决问题的能力。

5. 参考推荐信和推荐人的评价：除了面试和技术测试，可以参考候选人的推荐信和推荐人对其能力的评价。推荐人可能是之前的老师、项目经理或其他同事，他们对候选人的能力有更深入的了解，可以提供一定的参考。

需要注意的是，虽然招聘程序员不看学历，但仍然需要对候选人进行全面评估，包括技术能力、项目经验、解决问题的能力以及沟通与团队合作等素质。同时，招聘团队需确保面试过程公正、客观，避免对候选人进行歧视或偏见。

对于招聘程序员而言不看学历，可以从以下几个方面来处理：

首先，注重技能和实际能力。在招聘过程中，可以将学历放在次要考虑因素的位置，而重点关注候选人的技术能力和实际经验。可以通过面试、技术测试、项目经验等方式来评估候选人的能力。例如，可以要求候选人进行编程测试，检验其编码和解决问题的能力。

其次，关注项目经验和开源贡献。程序员的实际项目经验和开源贡献可以更好地反映其能力和潜力。可以要求候选人提供过去的项目经验和参与的开源项目，以便评估其技术能力和学习能力。通过观察候选人在实际项目中的表现以及对开源社区的贡献，可以更好地了解其能力水平。

另外，可以采用远程面试和技术挑战来评估候选人。远程面试可以通过视频会议等方式进行，这样可以更方便地与候选人沟通和观察其表现。技术挑战可以让候选人解决实际的编程问题或完成某个任务，以测试其编码能力和解决问题的能力。

此外，可以借助其他评估工具，如编程竞赛、技术论坛等，来观察候选人的技术水平和学习能力。编程竞赛可以展示候选人在压力下的编码能力和解决问题的能力；技术论坛可以观察候选人的技术交流和分享能力。

总之，虽然不看学历会增加招聘过程中的一些挑战，但通过注重技能和实际能力、关注项目经验和开源贡献、采用远程面试和技术挑战以及其他评估工具，可以更准确地评估候选人的能力，从而找到合适的程序员。