公司招程序员是看什么学历

公司招聘程序员时通常会考虑以下几个方面，学历是其中之一：

1. 学术背景和学位：学历是一个程序员的基础，常见的学历包括本科、硕士和博士学位。在一些大型科技公司，如Google、微软等，对于招聘高级工程师或研究员等职位，硕士或博士学历可能是必要的要求。学历背景能够反映一个人的学习能力和知识基础。

2. 相关专业：软件工程、计算机科学等专业是程序员常见的学习背景。这些专业提供了系统的编程和计算机基础知识培训，为公司带来了更专业和针对性的技术能力。

3. 学习成绩：优秀的学习成绩通常可以反映一个人的学习能力和专注程度。尤其是在竞争激烈的行业中，学习成绩可能成为决定性的因素。

虽然学历在招聘程序员时是一个重要的考量因素，但并不是唯一的评判标准。公司还会综合考虑以下因素：

1. 技术能力：程序员的技术能力是最重要的因素之一。公司可能会根据岗位要求来评估候选人的编程技能、算法和数据结构、系统架构设计等方面的能力。

2. 项目经验：候选人是否有过相关的项目经验，以及在项目中的成果和贡献，也是公司考虑的重要因素。项目经验可以证明候选人在实际工作中的能力和实践经验。

3. 编程能力：除了技术知识和经验，公司还会关注候选人的编程能力，包括代码质量、可读性、逻辑思维能力等方面。

4. 团队合作和沟通能力：对于一个程序员来说，团队合作和沟通能力同样重要。公司会评估候选人是否具备良好的沟通、协作和解决问题的能力。

5. 自我驱动和学习能力：技术行业发展快速，程序员需要具备不断学习和自我更新的能力。公司会考虑候选人的学习能力、自我驱动和对新技术的热情。

综上所述，学历在公司招聘程序员时是一个重要的参考因素，但并非决定性的因素。技术能力、项目经验、团队合作和沟通能力等方面同样重要，更能反映一个人的实际能力和潜力。所以，候选人应该全面提升自己的竞争力，不仅仅局限于学历。

公司在招聘程序员时，通常会考虑以下几个因素来评估申请者的学历：

1. 学士学位：大多数公司会要求申请程序员职位的候选人至少具有学士学位。学士学位显示了求职者在计算机科学、软件工程或相关领域的基本知识和技能。

2. 硕士学位：一些公司可能会更青睐具有硕士学位的申请者。硕士学位可以证明求职者在特定领域或专业上有更深入的研究和专业知识，并可能具备更高级别的技能。

3. 学历相关性：除了学位级别外，公司还会考虑申请者的学历是否与所需岗位的要求相关。例如，如果公司正在招聘机器学习工程师，他们可能更倾向于选择具有机器学习或数据科学背景的申请者。

4. 学习经历和成绩：公司对申请者的学习经历和学术成绩也会进行评估。优秀的学习经历和成绩可以显示出申请者的学习能力和承担挑战的能力。

5. 相关证书和培训：除了学历外，公司还会考虑申请者是否具有任何相关的证书或培训。例如，具有相关编程语言的认证或专业培训课程的申请人可能会受到青睐。

虽然学历对于申请程序员职位来说很重要，但对于程序员来说，技能和经验同样重要。因此，申请者可以通过展示自己在相关项目中的工作经验、个人项目、开源贡献、编程能力测试结果等来强调自己的技能和能力，以在学历不符合要求的情况下争取到求职机会。

公司招聘程序员时，学历是一个重要的考量因素。但是，学历并不是决定性的因素，公司更注重的是候选人的实际能力和工作经验。以下是公司招聘程序员时会看重的几个方面：

1. 学历背景：对于一些大型企业或者外资企业来说，学历是招聘程序员时的基本要求。通常要求本科或硕士学历，特别是对于研发岗位来说，学历要求可能会更高。

2.专业背景：对于程序员职位来说，相关的专业背景是很重要的。常见的专业有计算机科学、软件工程、电子信息等。具备相关专业背景的候选人通常更容易被录用。

3.实际能力：无论学历背景如何，公司招聘程序员都非常重视候选人的实际能力。他们会通过面试、笔试、技能测试等途径来评估候选人的编程能力、算法思维、解决问题的能力等。

4.工作经验：拥有相关工作经验的程序员在招聘过程中更有竞争力。公司通常希望候选人具备一定的实际项目经验，能够独立完成任务并解决遇到的问题。

5.技术能力：程序员的技术能力是公司招聘的重要考察点。这包括编程语言的熟练程度、掌握的开发工具和框架、对常用技术的了解等。

综上所述，公司招聘程序员时，学历虽然是一个重要的考量因素，但并不是唯一的决定性因素。公司更注重候选人的实际能力、工作经验和技术水平。因此，即使没有很高的学历，只要有实际能力和相关经验，仍然有机会被招聘。