程序员哪家公司不查学历

在中国，大部分公司都会查看程序员的学历，尤其是一些知名的大型公司和外企。然而，也有一些公司对学历并不是特别严格，更加注重实际的技术能力和经验。以下是一些比较不太注重学历的公司或者行业：

1. 创业公司：创业公司通常更加注重程序员的实际技术能力和创新能力，对学历并不是特别要求。这是因为创业公司往往需要迅速发展和快速反应市场需求，更加看重员工的能力和适应能力。

2. 自由职业者：自由职业者通常是根据自己的技术能力和经验接项目，而不是通过固定的公司来雇佣。因此，自由职业者更加注重技术能力和项目经验，而不是学历。

3. 外包公司：外包公司通常会根据客户的需求来雇佣程序员，对学历要求相对较低。外包公司更加注重员工的专业技能和项目经验。

4. 创新科技公司：一些创新科技公司更加关注员工的创新能力和技术能力，对于学历没有特别严格的要求。这是因为创新科技公司更加注重员工能否为公司带来创新，而不是学历的背景。

总的来说，虽然大部分公司会查看程序员的学历，但仍然有一些公司或行业对学历要求相对较低，更加注重实际的技术能力和经验。对于想要进入这些公司或行业的程序员来说，应该注重提升自己的技术能力和项目经验，这样才能更好的脱颖而出。

1. Google：Google是众所周知的科技巨头，它注重的是个人的技术能力和实际工作经验，而非学历。Google在招聘程序员时更加关注应聘者的技术能力和解决问题的能力，而不太在意应聘者的学历。

2. Facebook：Facebook也是一家以技术能力为导向的公司，对学历并不过于看重。它更注重应聘者的技术实力和工作经验，同时也会测试应聘者的编码能力和解决问题的能力。

3. Apple：虽然苹果公司对于某些职位可能有一定的学历要求，但对于程序员这一职位来说，并不强制要求学历。苹果更注重应聘者的技术实力和工作经验，以及对苹果产品的热情。

4. 亚马逊：亚马逊是一家以技术为核心的企业，它在招聘程序员时更加注重应聘者的技术能力和解决问题的能力，而对学历并不过于看重。亚马逊更加关注应聘者的实际工作经验和项目经历。

5. 微软：微软也是一家以技术实力为重的公司，招聘程序员时更注重应聘者的技术能力和解决问题的能力，而不太在意学历。微软更加关注应聘者的实际工作经验、项目经历和对技术的热情。

在现实生活中，很多公司在招聘程序员时并不会严格要求学历，他们更注重的是候选人的实际能力和工作经验。以下是一些公司常常不强制要求学历的原因：

1、行业快速发展：IT行业是一个高速发展的行业，新的编程语言和技术不断涌现。对于公司来说，拥有最新的技术技能和实际工作经验的员工更加重要，而对学历的要求相对较低。

2、实际能力优先：对于程序员来说，实际能力是最重要的。在日常工作中，程序员需要快速解决问题、分析和优化代码、与团队合作等，这些能力对工作的质量和效率有着决定性的影响。因此，公司更关注候选人的技术能力和实践经验，而不是学历。

3、开放的思维：许多IT公司更加注重候选人的开放思维和创新精神。他们希望雇佣具有跨学科知识背景和多元思维的人员，这样可以为公司带来新的想法和解决问题的不同角度。因此，这些公司通常更注重实际能力和个人素质，而不是学历。

4、招收更多人才：在IT行业，人才的需求远远超过了人才的供应。为了扩大招聘范围并吸引更多优秀的程序员，一些公司选择放宽学历要求，并更注重候选人的实际能力和工作经验。这样做可以增加招聘的灵活性，提高招聘的效率。

尽管如此，在某些传统型企业和特定岗位中学历仍然是必要条件。因此，作为程序员应该明确自己的定位和目标，选择适合自己的公司和岗位，并通过实际能力和项目经验来提升自己的竞争力。