程序员有学历歧视嘛现在

在现代社会中，学历歧视在各行各业都存在，包括程序员行业也不例外。一些公司或者雇主可能会更倾向于招聘具有较高学历（如本科及以上）的程序员，而对没有或者只有中专、大专学历的程序员持怀疑态度。这种学历歧视的原因可能包括以下几点：

1. 教育水平相关：对于一些公司和雇主来说，高学历可能意味着更高的教育水平和专业知识。他们可能更相信大学教育的培养能力，认为拥有更高学历的程序员能够更快地理解和适应公司的需求。

2. 系统偏见：在一些国家和地区，社会对于学历的重视程度很高，尤其是对于某些职业和行业（如医生、律师等），高学历似乎成为了衡量个人能力和价值的唯一标准。这种社会观念会影响到企业和雇主对程序员的招聘决策。

3. 高学历者多为求职者自身追求：一些程序员自身也可能追求高学历，认为通过学历的提升可以获得更好的职业发展和薪资待遇。他们会主动提升自己的学历以增加竞争力，进而在招聘中表现得更有优势。

然而，学历并不是评价一个程序员能力和潜力的唯一标准。在程序员行业中，技术能力、实战经验和专业技能更重要。很多成功的程序员并没有高学历，他们通过自学、实践和持续学习不断提升自己的技能。因此，招聘时应该更加注重技术实力和潜力，而不仅仅局限于学历。

对于程序员来说，面对学历歧视有一些方法和操作流程可以帮助应对：

1. 强化专业技能：通过自学、参与开源项目、积累实战经验等方式提升自己的专业技能。不断学习新技术和掌握实用工具，增加自己的技术实力。

2. 打造个人品牌：通过个人博客、GitHub等方式展示自己的项目和作品，让雇主能够更直观地看到你的技术水平和能力。

3. 参与技术社区和活动：积极参加行业内的技术交流和讨论，参与技术社区的开源项目，与其他程序员互相学习和分享经验。

4. 考取相关认证：除了学历之外，一些行业认可的证书如Oracle认证、微软认证等可以成为你技术能力的有力证明。

5. 注重技术实力和项目经验：在面试中，用自己的实际技术实力和项目经验来证明自己的能力，并展示自己的学习能力和适应能力。

6. 目标明确，寻找适合的机会：针对自己的实际情况和要求，选择适合自己的公司和岗位，有针对性地投递简历，寻找适合自己的机会。

7. 向他人寻求支持和建议：与其他程序员或经验丰富的人交流，在面对学历歧视时寻求他们的支持和建议，从他们的经验中汲取智慧。

尽管学历歧视存在，在今天的程序员行业中，很多雇主已经明白了一个重要的事实，那就是学历并不是唯一衡量技术能力和潜力的标准。因此，一些公司开始更加注重程序员的实际能力和工作经验，而非只看重学历。同时，在面对学历歧视时，程序员也需要通过自身努力和实际行动来证明自己的能力和价值。

目前来看，一些公司和招聘者可能存在对程序员学历的偏见和歧视。然而，这种情况并不普遍，并且随着行业的发展和认知的提高，对程序员学历的重视逐渐减少。

以下是关于程序员学历歧视的一些观点和解释：

1. 重视学历的公司存在：在一些公司或招聘者眼中，学历被视为评估一个程序员能力的重要指标。他们认为持有相对高学历的人员会具备更全面的知识和技能，更容易适应复杂的工作环境。因此，在招聘过程中，这些公司可能更倾向于那些持有硕士或博士学位的候选人。

2. 学历歧视正在改变：然而，近年来，对学历的重视逐渐减少，一些公司开始更加注重候选人的实际技能和经验。许多技术公司更关注候选人的项目经验、开源贡献、编码能力和解决问题的能力，而不是仅仅考虑学历。

3. 开源社区的影响：开源社区是一个重要的平台，程序员可以通过参与开源项目来展示他们的技能和贡献。这提供了一个衡量程序员实际能力的机会，无论其在学历上是否具备优势，只要能够展示出卓越的技术实力，他们就有机会被吸引到一些知名互联网公司。

4. 技术面试的影响：技术面试在评估程序员能力方面起着重要作用。在面试过程中，公司更加注重候选人解决问题的能力、代码质量和思考过程，而不是仅仅关注学历。这为那些没有较高学历但技术实力出色的程序员提供了机会，展示他们的能力并得到认可。

5. 自学和在线教育的盛行：随着信息技术的发展，互联网上出现了大量的自学资源和在线教育平台。通过自学和在线学习，人们可以获得高质量的技术教育和资源，提升自己的技能。这使得学历并不是唯一的技术能力证明方式，并且为那些没有高学历但具备相关技术实力的人提供了更多的机会。

尽管有学历歧视的情况存在，但事实上，对程序员学历的重视程度正在逐渐降低。实际技能和经验成为更重要的评价标准，拥有高学历并不是至关重要的要求。最重要的是，程序员应该继续提升自己的技能，并通过各种机会展示他们的实际能力。

在现实世界中，存在一些就业歧视现象，其中包括学历歧视。对于程序员来说，是否存在学历歧视取决于具体的情况和不同的公司或雇主。

一方面，学历对于初入职场的程序员来说是一个重要的参考标准。较高的学历通常意味着更好的基础知识和更深入的专业掌握，这在某种程度上可以提高员工的综合素质和能力。特别是对于一些大型企业或知名科技公司，学历可能是他们筛选人才的重要依据之一。在这些公司的招聘流程中，学历可能会成为甄选过程中的第一道关卡，而低学历的程序员可能会被在简历筛选中被淘汰，这被认为是一种学历歧视。

另一方面，学历并不是程序员获得工作机会和发展的唯一标准。在技术行业，技术实力和工作经验往往更受雇主关注。事实上，很多企业更看重程序员的实际能力和项目经验，而不仅仅是学历。尤其是在互联网行业，很多成功的创业者和程序员都并不拥有高学历，但凭借自己的技术实力和成果，取得了巨大的成功。在这些公司，学历并不是评估程序员能力的最重要因素。

此外，学历歧视的程度也受地区和行业的影响。在一些发达地区和高科技行业，学历歧视相对较低，雇主更加注重实际技能和能力。然而，在一些传统行业或不发达地区，学历歧视可能会更加普遍存在。

总的来说，虽然在一些情况下可能存在学历歧视对于程序员来说，学历并不是决定一切的唯一因素，实际的技术能力和知识储备是更重要的衡量标准。对于程序员来说，不断学习进修，提高自己的技术水平和实践经验才是更重要的。