程序员看能力还是学历

在选择程序员时，应该综合考虑能力和学历两个因素。能力是指程序员在实际工作中所展现出的技术水平和能够完成任务的能力，而学历则是指程序员所具有的教育背景和学术资历。

事实上，能力和学历并不是完全对立的关系，而是互相影响的。一个人的学历可以体现他们在某一领域的基础知识和理论运用能力，也可以证明他们在学术环境中的学习和研究能力。而能力则是指一个人实际应用这些知识和理论解决问题的能力，包括技术的掌握程度、解决问题的能力、团队协作能力等等。

当雇主在招聘程序员时，他们会更加关注程序员的实际能力，因为能力是一个人真正能够为公司创造价值的关键。一个有能力的程序员可以快速适应新技术、提出创新的解决方案、高效地完成任务，并为公司带来实际的收益。

然而，学历也是一个重要的考虑因素。在某些情况下，特定的学历可能是企业所要求的硬性条件，尤其是对于需要获得相关证书或者许可才能从事相关工作的行业。此外，拥有高学历的程序员通常对问题有更深入的理解，能够更好地应用所学知识解决复杂的技术挑战。

综上所述，找一位优秀的程序员，不能只看学历或者只看能力，而是要综合考虑两者。雇主在招聘时可以要求在教育背景上拥有一定要求，同时注重面试环节来评估程序员的实际能力。而对于个人而言，除了不断提升技术能力外，也应该关注自己的学历，通过不断学习来弥补知识的不足，提高自己的竞争力。

对于雇主来说，雇用一个程序员时，是否更看重他们的能力还是学历是一个常见的问题。然而，这个问题并没有一个固定的答案，因为对于每个雇主和招聘人员来说，重要的因素可能有所不同。

1. 能力：对于大多数雇主来说，程序员的实际能力是最重要的考虑因素。他们希望雇佣那些具备技术知识和技能的人，能够在项目中独立工作，并提供高质量的代码和解决方案。能够展示出来的经验和技术成果，对于他们来说是衡量能力的重要标准。

2. 学历：一些雇主也会重视程序员的学历，特别是对于一些大型科技公司或者一些需要更高学历背景的职位。学历能够证明应聘者的学习能力和承受压力的能力，也是衡量能力的一种方式。然而，一般来说，学历并不是决定因素，而是一个参考因素。

3. 综合考虑：很多雇主实际上会综合考虑能力和学历两个因素。他们可能会根据实际工作经验、项目经历、技术证书等来评估一个程序员的能力，同时也会关注他们的学历情况。综合评估可以更全面地了解一个人的背景和能力，从而做出更准确的决策。

4. 技术面试: 面试是雇主评估程序员能力的重要环节，通过面试，雇主可以了解应聘者的技术水平、解决问题能力和团队合作能力等。除了技术问题，雇主还可以通过面试了解应聘者的沟通能力、逻辑思维能力等软技能。

5. 绩效表现:对于已经有一定工作经验的程序员来说，他们的绩效表现往往是雇主选择是否续约、给予晋升、奖金以及其他福利待遇的重要依据。雇主会根据程序员的绩效来评估他们的能力，并做出相应的决策。

综上所述，雇主在招聘程序员时会综合考虑能力和学历两个因素，并根据实际情况做出决策。对于应聘者来说，除了具备一定的能力和学历，还需要积极参与项目、不断学习和提升自己的技术水平，以及展现出良好的团队合作和沟通能力，才能更好地获得就业机会。

作为一个程序员，能力和学历都是评判一个人的重要指标。然而，在现实中，我们必须承认能力比学历更为重要。

首先，能力是衡量一个程序员是否合格的关键因素。在编程领域，实际操作和解决问题的能力是最重要的。无论是开发软件还是解决Bug，能力有时远比学历更能看出一个人的实力。一个有能力的程序员能够在实践中快速学习，适应变化，并找到解决方案，而无论其学历如何，都能胜任工作。

其次，虽然学历在某种程度上证明了一个人的专业知识和基本技能，但并不是学历越高，就意味着能力越强。编程是一门实践性强的技术，很多实际问题无法仅仅依靠书本知识来解决。能力是通过实践锻炼出来的，通过不断的实践，程序员可以积累丰富的经验，提升解决问题的能力。因此，一个具备较高能力但学历较低的程序员，在实际工作中可能比一个学历较高但能力较低的程序员更具竞争力。

当然，学历也不能完全被忽视。学历代表了一个人接受过系统的专业知识培训和学习的能力，具备一定的理论基础。在某些特定的工作环境中，学历可能是一个重要的选拔条件，尤其是对于一些组织机构、大规模企业或者某些岗位来说。此外，学历在一些职业发展方向上也可能起到一定的推动作用，例如一些管理层职位或者研究领域。

综上所述，能力和学历在程序员的评判中都具有一定的重要性。然而，对于一个成功的程序员来说，能力更是核心竞争力，能力才是真正能够决定一个程序员的职业发展及其在行业中的地位。因此，尽管学历有一定的参考价值，但能力才是衡量一个程序员是否合格的关键。