不看学历的程序员公司有吗

是的，有一些公司在招聘程序员时并不强调学历。这些公司更加关注候选人的技术能力和实践经验，而不是纸上的成绩。

这些公司通常采用一些非传统的招聘方法，如技术考试、项目代码审查、技术面试等，以评估候选人的实际能力。以下是一些可以帮助程序员在这些公司找到工作的方法和操作流程：

1. 提高技术能力：这是最重要的一点。在没有学历作为依据的情况下，公司主要关注候选人的实际技术能力。因此，程序员应该通过自学、参与开源项目、完成实际项目等方式不断提高自己的技术水平。

2. 准备技术面试：对于非学历重视的公司，面试通常会设有技术考试环节或技术面试环节。候选人应该准备好常见的编程问题和算法题，同时熟悉一些常用的编程语言和技术框架。

3. 提供项目经验和作品集：在面试过程中，候选人可以通过展示自己的项目经验和作品集来证明自己的实际能力。这些项目可以是个人项目、学校项目或参与的开源项目。候选人可以通过GitHub等代码托管平台展示自己的代码仓库，并提供相应的说明文档。

4. 寻找适合的公司：虽然有一些公司不看学历，但并不代表所有公司都是这样。因此，候选人应该有目标地寻找那些注重实际能力的公司。可以通过参加技术交流活动、加入技术社区、关注招聘信息等方式来了解这些公司。

5. 加强自我推广：除了参与面试和项目展示，候选人还可以加强自我推广，通过个人博客、技术论坛、社交媒体等平台来与其他程序员进行交流和分享，提高自己的知名度。

尽管这些公司不看重学历，但是候选人在面试过程中还是需要充分展示自己的实际能力和学习能力，以获得工作机会。同时，候选人也可以通过不断学习、积累经验和改进技能来提高自己的竞争力。

是的，现实中存在一些不看学历的程序员公司。这些公司不仅评估人才能力的标准不仅仅基于学历，而是更加注重实际能力和技术能力。以下是这些公司的一些特点和做法。

1. 技术面试重点：这些公司更加注重技术面试，他们会在面试过程中更深入地了解候选人的技术知识和技能，并通过实践考核来评估候选人的实际能力。他们更注重候选人能否解决实际问题，而不是仅仅依赖于学历来衡量候选人的能力。

2. 开放招聘要求：这些公司通常在招聘广告中明确表示，不仅仅看重学历，而是更关注候选人的实际经验和项目成就。他们会强调候选人的技术能力和解决问题的能力，而不是将学历作为唯一的招聘标准。

3. 项目经验和技能测试：这些公司常常要求候选人提供他们过去的项目经验和作品集。他们会在招聘过程中重点考察候选人的实际工作能力，可能会要求候选人进行技术测试，以验证他们的技术水平。这种方法更加直接，能够更准确地评估候选人的能力。

4. 培训和发展机会：对这些公司而言，招聘的重点是发现有潜力和动力的候选人。他们会为员工提供培训和发展机会，以帮助他们提升技术能力和职业发展。因此，即使没有学历，只要能力突出，候选人仍有机会获得职业发展的机会。

5. 开放的工作环境：这些公司通常倡导自由和开放的工作环境，注重团队协作和知识共享。他们更加重视团队成员的技术能力和工作表现，而不是仅仅看重学历。在这样的工作环境中，每个人都有平等的机会展示他们的能力。

尽管这些公司不看重学历，但是他们仍然会选择最适合的候选人。在现实中，学历仍然是评估一个人综合素质的一部分标准。然而，这些公司的存在为那些没有传统学历但具备优秀技术能力的人提供了平等的机会，让他们能够展示自己的才华和实力。

是的，确实存在不看学历的程序员公司。在传统的招聘模式中，学历往往是评判求职者能力的重要指标之一，但随着互联网行业的快速发展，越来越多的公司开始关注实际的技能和经验，而不是仅仅看重学历背景。这种趋势在程序员行业尤为明显。以下是一些常见的不看学历的程序员公司。

1. Basecamp
Basecamp是一家著名的项目管理软件公司。公司创始人Jason Fried表示，他们并不关心招聘候选人的学历，而更看重的是实际项目经验和技能。Basecamp聘请了很多没有大学学位的程序员，并且在技术领域取得了巨大成功。

2. Automattic
Automattic是WordPress的母公司，也是一家无须学历的程序员公司。他们的创始人Matt Mullenweg是一位成功的程序员，他十分重视实际技能和潜力。在Automattic，技能的表现和个人的自我驱动是最重要的选拔标准。

3. GitLab
GitLab是一个开源代码管理平台，它不仅在招聘过程中不考虑学历，还致力于远程工作和异地办公的模式。他们的CEO Sid Sijbrandij认为，招聘应该基于能力和文化匹配，而不是学历背景。

4. Crossover
Crossover是一个全球性的远程工作平台，致力于招聘和管理高度技术化的团队。他们更关注候选人的实际工作经验和技能，因此在招聘过程中不看重学历。

虽然不看学历的程序员公司存在，但这并不代表学历不重要。对于某些特定的职位和公司，学历仍然可能是一个重要的考量因素。然而，对于有一定实际经验和技能的程序员来说，不看学历的公司提供了更多的机会和发展空间。同时，也鼓励程序员们通过自学和实践来提升自己的能力，不局限于学历的束缚。