为什么不招在职博士

不招在职博士可能有多种原因。下面我会从不同角度分析一下。

1. 时间限制：在职博士由于工作时间的限制，导致完成学业的时间较长。一般来说，全日制博士研究生需要3-5年的时间完成学业，而在职博士可能需要更长的时间。这对于需要迅速培养高水平人才的企业或研究机构来说，时间上的不确定性可能会成为选择不招在职博士的原因。

2. 研究质量：在职博士由于工作的缘故，可能无法全身心地投入到科研工作中。相比之下，全职攻读博士学位的学生可以将更多的时间和精力放在研究上，从而在科研质量上有更大的保障。从企业或研究机构的角度来看，他们通常更加关注科研实力和创新能力，而非学位本身。

3. 缺乏系统培训：全日制博士研究生通常会经过系统的课程培训和导师指导，培养科研能力和综合素质。而在职博士通常在工作的空余时间进行学习，很少能够接受系统的培训。这可能导致在职博士在学术背景和科研能力上相对薄弱，无法满足企业或研究机构的需求。

4. 离职风险：在职博士在攻读学位期间可能需要请长时间的休假，或者以兼职的方式参与研究工作。这种情况下，企业或研究机构要承担一定的离职风险，因为在职博士有可能在学位取得后选择离职，或者对工作时间的要求发生变化。对于企业或研究机构来说，这种不确定性会增加管理和招聘成本。

当然，并不是所有的企业或研究机构都不招在职博士。在职博士对于一些需要实践经验和学术能力兼备的岗位可能会有优势，例如一些科研机构、高校和专业研究机构会重视在职博士的申请。此外，一些企业或研究机构也可能会提供全职奖学金或灵活的工作安排，以吸引在职博士申请者。总之，招聘与否取决于企业或研究机构自身的需求和条件。

公司选择不招聘在职博士可能是基于以下原因：

1. 流动性差：在职博士已经在其他公司或者研究机构工作，他们可能不愿意频繁变换工作。公司希望能够招收可以长期留在公司并且做出长期贡献的员工。

2. 薪酬期望高：在职博士可能会有更高的薪酬期望，他们通过在职学习提升了自己的学历和能力，因此他们也倾向于要求更高的薪酬。

3. 缺乏行业经验：虽然在职博士可能在学术领域取得了很高的成就，但他们在实际工作中可能缺乏相关行业经验。公司更倾向于招收有实际工作经验的人员，可以更快适应并投入到工作中。

4. 项目完成时间不确定：在职博士因为要同时处理工作和研究项目，可能无法保证在规定时间内完成工作任务。公司需要拥有可靠的员工来确保项目按时完成。

5. 管理能力不足：在职博士通常更擅长专业领域的研究和创新，而在管理方面可能相对欠缺经验与技能。公司希望能够招聘具备领导和管理能力的员工，以促进团队的协作和成长。

以上是一些常见的原因，当然并不意味着公司完全排斥在职博士，具体情况还需根据公司的需求和招聘政策来决定。

很抱歉，我不了解具体的情况。招聘是否接受在职博士可能会有各种原因，例如公司或组织的政策限制、工作需求的特殊性等。具体原因可能需要与相关招聘方进行沟通以获得准确的解答。